Le CASP est une association reconnue d’utilité publique qui accueille et héberge de façon inconditionnelle plus de 5000 personnes par an en Ile-de- France, et assure l’accompagnement de plus 81 000 bénéficiaires.

Centrées historiquement sur l’hébergement de personnes isolées, en errance ou désocialisées, les activités du CASP se sont progressivement élargies vers d’autres publics dits « vulnérables », notamment les familles en situation précaire, les demandeurs d’asile et réfugiés, les publics sous mains de justice (incarcérés ou sortant de prison) et vers de nouvelles activités d’accompagnement : accueils de jour, service RSA, centre social et petite enfance, logement accompagné, prévention spécialisée...

Aujourd’hui, le CASP c’est 650 salariés et des centaines de bénévoles engagés autour d’un même objectif : combattre l’inacceptable !

Si vous souhaitez vous aussi rejoindre une association en développement qui place l’Humain au cœur de ses valeurs, si vous souhaitez donner un sens à votre engagement professionnel, si la diversité des publics à accompagner représente pour vous une opportunité de développer vos compétences et mettre à profit votre bienveillance, alors vous avez votre place pour nous rejoindre et combattre avec nous l’inacceptable !

Le CASP recrute :

Cadre technique H/F
Réf de l’offre : CT/SIEGE/02062023

Contrat : CDI-35H
Lieu d’intervention : PARIS Direction Asile et veille sociale
Déplacement à prévoir dans l’Ile de France

POSTE À POURVOIR dès que possible

Sous la direction de la Direction de l’immobilier, le cadre technique coordonne l’ensemble de l’activité logistique et maintenance sur son périmètre.

A ce titre, il encadre et anime les équipes de maintenance technique sur les sites du CASP, et cela dans le respect des règlementations, de la qualité et des règles d’hygiène et sécurité.

Missions principales :
- Organisation et planification d’interventions de maintenance et entretien préventives, correctives ou amélioratrices ;
- Animation et coordination des équipes de maintenance ;
- Contrôle et suivi du résultat des équipes (indicateurs et tableaux de bord) ;
- Proposition d’allocation des moyens/ressources (humains-financiers-délais-matériels…) pour la maintenance et l’entretien ;
- Réception des demandes d’intervention ;
- Accompagnement/contrôle des activités de sous-traitance ;
- Gestion opérationnelle RH de son groupe (participation aux évaluations, proposition de formation,….) ;
- Suivi de la traçabilité des actions réalisées par son équipe ;
- Proposition d’actions d’amélioration continue dans le cadre de son travail ;
- Soutien des équipes dans l’exécution des taches en cas de besoin
- Veille sur les équipements de protections individuels des collaborateurs.