Accompagnant éducatif et social (AES) — H/F

Caractéristique : CDI - Temps plein - Internat - Accord d’entreprise sur l’aménagement sur le temps de travail du 18 mars 2015 avec attribution de repos supplémentaire.

Statut : Non cadre - Convention collective du 15 mars 1966 - Rémunération selon la grille et reprise d’ancienneté de la convention

Sous l’autorité du chef de service et en collaboration avec les membres des équipes éducatives et en sa qualité de professionnel, l’AES (H/F) aura pour principales missions :

Accueil et accompagnement de la personne
Accompagner l’usager dans les actes de la vie quotidienne
Favoriser les capacités de communication propre à chaque usager
Favoriser la socialisation de l’usager dans le respect des codes sociaux
Instaurer un climat de bien-être et de sécurité en étant à l’écoute de l’usager

Travail en équipe et transmission des informations
Etre référent des usagers dans tous les aspects de leur projet personnalisé respectif
Participer à l’élaboration du planning d’activités hebdomadaires de l’usager
Participer à la mise en œuvre d’actions éducatives
Participer aux réunions d’équipe
Participer à la dynamique d’équipe dans le respect du projet d’Etablissement
Participer à la recherche des séjours (organismes extérieurs)
Participer à la mise en place et accompagner les usagers lors des transferts (au sein de l’institution)
Participer à l’élaboration d’écrits professionnels

Envie de vous épanouir professionnellement dans un environnement dynamique ayant des valeurs qui vous correspondent ? Bienveillance, exemplarité et coopération sont les valeurs socles de l’association.
Alors rejoignez HEVEA, une association du médico-social ! Venez enrichir les équipes avec vos qualités humaines qui seront appréciées et vos compétences techniques valorisées et enrichies par le biais de formations professionnelles tout au long de votre parcours au sein de l’association qui est présente dans le secteur du handicap et de l’enfance.

La richesse de l’accompagnement c’est vous !

Avantages de rejoindre HEVEA :
- Attribution de jours de congés supplémentaires en fonction du poste et de la structure d’affectation ainsi que des journées RTT ;
- Des conditions de travail avec une QVT active qui permet l’équilibre entre vie privée et vie professionnelle avec des avantages sociaux supplémentaires par le biais d’accords : congés enfants malade et proche aidant, autorisation d’absence pour la rentrée scolaire …
- Mobilité interne permettant un parcours professionnel dans les secteurs du handicap et de la protection de l’enfance ;
- Plan de mobilité concernant l’optimisation des trajets domicile- travail (prise en charge financière des transports en commun à 60%, prise en charge des frais engagés pour les salariés se déplaçant à vélo ou en trottinette électrique, participation à la prise en charge des locations de vélos ou trottinettes électriques, prise en charge des abonnements parking vélo lors de trajet vélo / transport en commun)
- Un plan de formation mutualisé et dynamique avec de nombreuses formations collectives. A l’écoute des besoins en formation des salariés en lien avec les priorités employeurs
- Œuvres sociales permettant des avantages tels que place de cinémas, chèque culture, vacances, cadeaux.