Le pôle d’établissement de Revest du Bion, situé en milieu rural, s’appuie sur des dispositifs du secteur adulte pour accompagner des personnes en situation de handicap. Il comprend un ESAT, un SAVS et un Foyer d’hébergement.
Le Centre d’Habitat Regain accueille 52 adultes en situation de handicap présentant une déficience intellectuelle dans certains cas avec des troubles psychiques associés, en articulation avec un ESAT sur le même pôle d’établissements. A travers différents types d’hébergement (foyer, appartements individuels, de groupe ou en couple), le Centre d’Habitat Regain a pour objectif de favoriser l’accès à une autonomie dans la vie quotidienne, notamment sur le registre du logement, et de proposer des activités permettant de développer les compétences des personnes accueillies ainsi que de valoriser leur personne et leur rôle social, d’accompagner les personnes dans leur parcours de vie, de garantir des liens avec les familles, les amis, l’environnement, de garantir la sécurité des résidents dans le foyer et ses activités et d’œuvrer à l’exercice de la citoyenneté des usagers.
Le poste demande de garder le lien avec le terrain, d’adapter vos interventions selon les besoins du moment et de faire circuler les informations utiles entre les collègues.
Vos missions s’articulent autour d’actions de proximité, au plus près des besoins des personnes accompagnées.
- Accompagner les actes de la vie quotidienne et préserver l’autonomie.
- Soutenir les personnes dans les temps d’hygiène, repas et déplacements.
- Observer les besoins, repérer les changements et alerter l’équipe.
- Contribuer aux activités éducatives, sociales et de vie collective.
- Rédiger les transmissions et mettre à jour les informations utiles.
- Appliquer les règles d’hygiène, de sécurité et de discrétion.
- Utiliser les outils informatiques pour suivre l’accompagnement.
Le poste ouvre aussi sur des formations régulières, des possibilités d’évolution, une mobilité interne en région PACA et une mutuelle d’entreprise.
Le site de Revest-du-Bion offre un cadre naturel préservé, de vie exceptionnel, avec des activités de plein air à proximité.
Contrat à Durée Déterminée (CDD) Temps plein - 35h/semaine, en internat.
Les salariés de l'ARI souhaitant candidater à cette offre sont invités à en informer préalablement leur hiérarchie ou le service recrutement.
Rejoindre l'ARI, c'est bénéficier d'un environnement de travail socialement engagé :
Avantages sociaux : CSE, mutuelle, participation au transport, aides au logement
Équilibre vie professionnelle/vie personnelle : organisation flexible, congés supplémentaires (Congés trimestriels)
Cadre de travail stimulant : formations régulières - dont un parcours manager dédié aux encadrants et des formations associatives complétant le plan de développement des compétences des établissements - et groupes de travail inter-établissements.
Perspectives d'évolution : mobilité interne sur plus de 50 établissements
Équipe pluridisciplinaire engagée autour de valeurs fortes : bientraitance, inclusion, co-construction
Services supports du siège au service des établissements et de la qualité d'accompagnement
Le poste est régi par la Convention Collective Nationale du 15 mars 1966 pour personnes inadaptées et handicapées (CCNT 66), qui encadre les conditions d'emploi, la classification des postes, l'évolution de carrière et la rémunération dans le secteur médico-social. *Rémunération indiquée pour un équivalent temps plein, incluant l'indemnité Ségur de 238 € brut mensuel (237 € brut mensuel pour les Hôpitaux de Jour). Le salaire proposé tiendra compte du diplôme, de l'expérience et de l'ancienneté reconnue.
