Aide soignant — H/F

Dans le cadre d’une équipe pluridisciplinaire, l'aide-soignant-e en EHPAD a pour rôle d'aider l'infirmièr-e à dispenser des soins aux résidents. Il/Elle distribue les médicaments sous délégation de l’infirmièr-e et aide les personnes âgées à les prendre. L’aide-soignant-e est au service des personnes âgées en situation de perte d'autonomie et de dépendance importante et doit lui permettre de recouvrer son autonomie et d'assurer son confort de vie.
Il/Elle assure l’entretien de l’environnement du résident et participe à l’entretien et l’hygiène des locaux et du linge. Il/Elle élabore des activités pour les résidents et participe à l’animation.
DIMENSION ET MOYENS :
• Service SESPA : travail au sein d’une équipe comprenant 150 agents, intégré dans la direction
Personnes Agées – Personnes handicapées et répartis à l’hôtel de ville et dans les quartiers
• 10 équipements : 6 résidences de retraite composant l’EHPAD du CCAS (155 lits) et 3 résidences locatives
CONTEXTE ET ENVIRONNEMENT :
• Evolution de l’organisation du SESPA
• Convention tripartite de seconde génération, faisant place à un Contrat Pluriannuel d’Objectifs et de
Moyens à partir de 2019
• Projet d’établissement 2017-2022
• Pérennisation de la démarche qualité
• Dispositif d’hébergement à repenser pour l’adapter davantage au public (évolution des caractéristiques des personnes âgées accueillies en EHPAD).
SESPA Janvier 2022
MISSIONS/DOMAINES D’INTERVENTION :
1) Santé
- Aide et stimulation des personnes âgées dans tous les gestes de la vie courante
(nursing, aide au repas, distribution et prise des médicaments)
- Soins sous la responsabilité de l’infirmier
- Accompagnement personnalisé des résidents ²en stimulant leur potentiel pour préserver leur autonomie
2) Hygiène des locaux
- Entretien de l’environnement du résident et des locaux
3) Sécurité
- Application des règles d’hygiène des résidents inhérents au bâtiment et au public accueilli
- Surveillance et sécurité des résidents et de la structure
4) Communication
- Transmissions orales et écrites et coordination permanente avec l’infirmière, l’équipe
(aide-soignant-es, auxiliaires de vie) et le cadre gestionnaire
- Assurer des transmissions écrites et orales succinctes concernant les soins à la personne à même d’assurer la continuité des soins
5) Relationnel
- Etre à l’écoute des sollicitations des résidents et assurer auprès d’eux une présence conviviale
- Travail avec les partenaires entourant la personne âgée, dans le sens d’une image positive de son métier : savoir accueillir, informer, partager avec les familles, les bénévoles, les thérapeutes, les collègues,…. (le savoir-faire et le savoir-être)
6) Restauration
- Gestion de la cuisine et aide aux repas
- Participer à la commission des menus
7) Animation
- Participer à la mise en place d’animations individuelles et collectives sur la base du projet de vie individualisé
8) Projet de vie
- Participer à la mise en place du projet de vie.
- Etre référent de résidents dans le cadre du suivi de leur projet.

Le CCAS de la Ville de Lille recrute pour ses 6 résidences de l’EHPAD de 24 à 32 lits dans le secteur géographique de Lille ( Bois-Blancs, Faubourg de Béthune, Lille-Fives, Lille-Moulins, Vauban-Esquermes & Wazemmes)