Aide-soignant H/F

• Dispenser des soins d'hygiène et de confort en collaboration avec l'équipe médicale.


• Accompagner individuellement dans les actes de la vie quotidienne, y compris aide à la prise médicamenteuse dans le respect de la réglementation.


• Réaliser des soins préventifs et éducatifs sous la supervision de l'infirmier.


• Surveiller l'état général de la personne, observant douleur, sommeil, élimination, suivi nutritionnel, évolution du comportement.


• Participer à la mise en place du projet personnalisé, suivre son évolution, et contribuer à l'accompagnement des résidents, en favorisant l'inclusion et le maintien des liens familiaux et sociaux par diverses activités au sein de la structure ou à l'extérieur (accompagnement en courses, au restaurant, aux activités culturelles et sportives…)


• Participer au travail autour du résident, en pluridisciplinarité (infirmiers, éducateurs spécialisés, AES, psychomotricien, ergothérapeute, intervenants extérieurs, APA…)


• Participer à la vie institutionnelle (utiliser les supports de communication, participer aux réunions, ...).

• Voussavez travailler en équipe et vous adapter 


• Vousêtes obligatoirement titulaire du Diplôme d’État d’aide-soignant

Informations complémentaires

• CDI temps plein
• Date de prise de poste : Dès que possible

Rémunération et avantages

Calcul selon nos règles de reprise d'ancienneté en lien avecla CCN66 (prime Ségur comprise) :

• 
  Sans reprise d’ancienneté : 2 061.03€ brut
• 
  Avec 5 ans d’ancienneté : 2 092.12€ brut
• 
  Avec 10 ans d’ancienneté : 2 216.59 € brut
• 
  Avec 20 ans d’ancienneté : 2 375.39 € brut

Indemnités complémentaires (si concerné) :majorations pour dimanches et jours fériés travaillés, majoration de nuit,bonification d'internat, etc.

Travailler à l'Adapei de l'Ain, c'est intégrer uneassociation qui :

• Propose une mutuelle prise en charge à 70% ;
• Permet de bénéficier des avantages du Comité Social et Economique (chèques cadeaux et vacances, réductions tarifaires…) ;


• Offre des congés trimestriels : 9 ou 18 congés supplémentaires à l'année (selon type de poste) ;


• Promeut la montée en compétences régulière par le biais de la formation (alternance, continue) ;


• Favorise la mobilité interne ;


• Est partenaire d’Action Logement : aides pour la location, accession à la propriété ou les travaux, aide pour la mobilité, …