Animateur CME et périscolaire — H/F

Nous recherchons un animateur CME et périscolaire pour accompagner les enfants et les jeunes élus dans leurs projets.

Missions principales :

• Organiser et tenir les élections CME
• Élaborer un planning annuel des actions du CME
• Proposer des actions favorisant l'apprentissage de la citoyenneté
• Planifier et préparer les commissions
• Préparer les séances plénières
• Préparer les cérémonies, organiser les interventions des élus et les accompagner lors des cérémonies officielles et autres manifestations
• Développer les partenariats avec les acteurs locaux dans le cadre des projets portés par les élus
• Participer aux diverses actions menant du CME
• Valoriser les actions du CME
• Assurer le relais d'information auprès des élus, des directeurs d'établissement scolaires et des services municipaux
• Organiser les sorties en collaboration avec nos partenaires
• Récupérer les enfants de sa classe et faire l'appel
• Veiller au bon déroulement des repas des enfants dans un climat de convivialité
• Veiller à la sécurité physique et affective de l'enfant
• Accompagner l'apprentissage de l'autonomie des enfants
• Par rotation avec le moment du repas, proposer des activités adaptées à la tranche d'âge
• Être force de proposition et à l'écoute des besoins des enfants
• Communiquer et s'investir dans un travail d'équipe au quotidien
• Contribuer à la qualité du service public rendu à la population

• Être titulaire du BAFA ou d'un diplôme équivalent
• Avoir un intérêt pour la thématique de la citoyenneté de l'enfant
• Posséder de bonnes qualités rédactionnelles et relationnelles
• Avoir de bonnes connaissances du fonctionnement des institutions municipales et nationales
• Maîtriser l'outil informatique (Word, Excel, Outlook, Teams)

Parce que rejoindre la Ville de FRESNES c’est faire le choix de :

L'humain au cœur de nos préoccupations :

 Des événements de cohésion et d'information réguliers (Brunch RH, séminaires annuels, journée dédiée au personnel, etc.)
 Reconnaissance de votre investissement et de votre loyauté à travers des récompenses telles que la Médaille d'Or et la Médaille d'Argent pour les années de service

Avantages financiers :

 Prime de fin d’année : environ 1 400 € bruts, versée en deux fois (juin et novembre), calculée au prorata de la date d’arrivée, à partir du 7ᵉ mois de présence.
 Prime liée à la performance (CIA) : prime variable selon l’évaluation annuelle, versée en mars suivant, sous réserve d’une ancienneté suffisante (premier versement l’année suivante (N+1) en cas d'arrivée avant le 30 juin de l'année en cours, ou l’année d’après (N+2) en cas d’arrivée après le 1er juillet de l'année en cours).
 Restauration collective sur place avec tarification adaptées aux revenus
 Participation employeur à la mutuelle et à la prévoyance
 Remboursement à hauteur de 75% du pass Navigo
 Forfait Mobilité Durable (FMD) de 100 à 300 euros annuels

Le Développement professionnel et personnel :
 De nombreuses opportunités d’évolution et de parcours professionnels au sein de la collectivité, avec des dispositifs de formation interne reconnus (Pépinière), un accompagnement aux projets de mobilité et une offre interne de prépa concours toutes filières et catégories confondues
 Des possibilités élargies de formation, y compris diplômantes/certifiantes

L’Equilibre vie professionnelle-vie privée :
 Durée hebdomadaire de travail (37h30) générant 14 jours de RTT + 2 jours de fractionnement
 Action sociale par le CNAS propose des actions et services visant le bien-être des agents, incluant des chèques cadeaux, des séjours de vacances, des aides sociales au logement, des forfaits sportifs, participation aux Ticket CESU (ménage, garde d'enfant, jardinier...) et bien plus encore