Alternant (e) chargé RH — H/F

Dans un contexte de fort développement et dans le cadre des orientations stratégiques à venir, vous êtes en soutien des différentes fonctions RH (juridiques, SIRH, Développement RH) de la Direction des Ressources Humaines et participez activement à des projets RH transverses contribuant à la mise en œuvre de la politique de développement du capital humain au sein de l’Association.

Rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines vous aurez en charge le suivi des missions suivantes :

MISSIONS:
Recrutement et Intégration
- Participer aux différents salons et forums emplois ;
- Développer les outils dédiés au recrutement (modèles annonces, grilles…) ;
- Saisir les annonces sur différents jobboards ;
- Accompagner le développement de la marque employeur et développer des partenariats (ex : relations écoles, bénévolat de compétences, labels…) ;
- Aider à la mise en place des journées d‘intégration (2 fois/ an) ;

Formation
- Être en appui des déploiements des plans de développement des compétences (prises en charge,
remboursements, recherche d‘organismes de formation, …)
- Accompagner les collaborateurs à améliorer leur connaissance sur les dispositifs de formation (développer des supports de formation, webinaires, plaquettes RH…)

Gestion des carrières
- Suivre les campagnes périodiques d'évaluation : entretiens annuels, entretiens professionnels ;
- Mettre à jour et faire évoluer les outils dédiés ;
- Consolider le référentiel métiers et l’adapter aux réalités des activités et des missions ;

Juridique-Droit social
- Participer à des formations internes et à des colloques ;
- Répondre aux recherches de reclassement des établissements selon le modèle juridique mis à disposition ;
- Être en appui sur le suivi des contrats de la Direction Générale (création de la fiche salariée sur l’outil de
digitalisation des contrats de travail, création de la trame de contrat de travail, convocation aux visites de reprise auprès de la médecine du travail, etc.)
- Répondre ponctuellement aux enquêtes du ministère du travail

SIRH
- Accompagner et soutenir la dynamique de digitalisation des outils et process RH par une assistance de
premier niveau auprès des utilisateurs (appui à la création de tutoriels, fiches pratiques et procédures)
- Participer au paramétrage des outils RH selon les besoins.

Projets diverses
- Garantir la diversité au sein de l’entreprise : handicap, égalité hommes/femmes, accès à l’emploi des seniors, des jeunes… ;
- Poursuivre les actions autour de la Qualité de vie au travail et de la RSE (ex : Accompagnement équilibre Vie Privée/vie pro : sport, soutien social…) ;
- Participer aux actions de communication interne de la Direction des Ressources Humaines.
- Participer à différents groupes de travail (actualisation du livret d’accueil, handicap, …)

Association reconnue d'utilité publique depuis 1920, Vivre et devenir - Villepinte - Saint-Michel accueille, soigne et accompagne des personnes parmi les plus fragiles de notre société.

Enfant, adolescent, adulte, personne âgée, en situation de handicap, malade ou en détresse sociale, chacun a droit à un accompagnement personnalisé pour vivre et devenir.

Vivre et devenir soignent et accompagne plus de 5 200 personnes
- Emploie 2 200 professionnels
- Gère plus de 80 établissements, services et dispositifs innovants
- Assure une présence dans 7 régions : Normandie, Île-de-France, PACA, Grand Est, Nouvelle Aquitaine, Bourgogne-Franche-Comté et Centre Val-de-Loire.