Chargé de missions RH H/F (75011 Paris)

Dans le cadre d’un remplacement pour congé maternité, vous intégrerez l’équipe RH de PFP-AGE afin de seconder la responsable RH et d’apporter conseils et support aux managers des établissements sur les différents pans de la fonction RH, conformément aux orientations stratégiques et accords internes. Vous déploierez les différents projets RH en fonction des temps fort de l’année et de la feuille de route RH.
 
MISSIONS PRINCIPALES
Pilotage du Plan de Développement des Compétences (PDC) :

- Assurer le déploiement du PDC selon le prévisionnel défini et le budget alloué
- Être garant de la bonne application des obligations réglementaires
- Négocier avec les partenaires de formation
- Prendre en charge la mise en œuvre des actions de formation
- Être en lien avec l’OPCO et procéder aux formalités administratives
- Suivre, et mettre à jour le tableau de bord

Pilotage de la campagne d’Entretiens Annuels d’Evaluation (EAE) et d’Entretiens Professionnels (EP) :
- Lancer la campagne d’EAE et d’EP selon nos accords internes
- Préparer la liste des salariés concernés, et établir le tableau de bord de suivi
- Veiller à l’effectivité des entretiens, procéder aux relances nécessaires
- Recenser les points de capitalisation et les souhaits de formation pour l’année 2025

Recrutement :
- Analyser et définir les besoins en lien avec les managers
- Procéder à l’établissement des offres d’emploi et à leur diffusion
- Assurer le tri des candidatures
- Procéder aux entretiens de recrutement et réaliser les comptes-rendus d’entretien
- Etablir si nécessaire les promesses d’embauche en tenant compte des grilles de classification et de rémunération
- Maintenir et entretenir les relations partenariales avec les cabinets
- Assurer l’intégration des nouveaux collaborateurs

Gestion des stagiaires et des volontaires en service civique :
- Encadrer l’alternante en charge du suivi des stagiaires et des volontaires
- Lui apporter conseil et support dans le suivi réglementaire
- Maintenir et entretenir les relations partenariales avec les écoles et organismes institutionnels QVT & SSCT :
- Procéder à l’établissement ou à la mise à jour des DUERP
- Être en veille permanente quant à la bonne mise en œuvre des accords internes
- Participer au développement de la QVT et de la SSCT en proposant toute mesure de nature à améliorer les conditions de travail des salariés tant sur l’aspect qualité que sécurité
- Mettre en œuvre le plan d’action en matière de SSCT

Régulièrement, vous rendrez compte de l’activité RH à la Responsable RH et ferez remonter toutes les problématiques rencontrées. Vous élaborerez et maintiendrez les outils de gestion RH nécessaire à la bonne gestion sociale de PFP-AGE, à cette fin, vous pourrez notamment être amené à participer au CSE.

AVANTAGES                              
- RTT, mutuelle collective prise en charge à 60%, Tickets restaurants pris en charge à 60%, indemnités kilométriques vélo

Reconnue d’utilité publique, l’Association Petits Frères des Pauvres lutte depuis 1946 contre l’isolement et la solitude des personnes âgées, prioritairement les plus démunies. Par nos actions, nous recréons des liens leur permettant de reprendre goût à la vie et faire partie du monde qui les entoure. Elle est l’association la plus importante, avec sa Fondation et ses établissements, spécialisée sur les problématiques de l’isolement des personnes âgées. Les Petits Frères des Pauvres sont aussi présents à l’international (10 pays).

S’ENGAGER POUR UNE CAUSE D’INTERÊT GENERAL

Rejoindre les Petits Frères des Pauvres, c’est contribuer à faire reculer le fléau de l’isolement des personnes âgées, à œuvrer à une société plus inclusive envers ses aînés, à changer de regard sur la vieillesse. C'est donner du sens à son engagement professionnel, participer à un combat sociétal et aux enjeux de transition démographique. C'est aussi s’épanouir au sein d'un collectif engagé composé de plus de 600 salariés et 15 000 bénévoles qui mettent leur expertise et leur pouvoir d’agir au service des personnes âgées isolées et en situation de précarité. C’est la possibilité de développer ses compétences professionnelles, et d’évoluer dans un environnement où les valeurs, l’autonomie, l’audace et la responsabilité sont incarnées et respectées.
Notre Ensemble associatif s'engage en faveur de la diversité, de l’égalité des chances et de l'inclusion. Dans ce cadre, tous nos recrutements sont ouverts aux personnes en situation de handicap.