Retour à la recherche Offre n°4441134
EPSM DE LA SARTHE

Gestionnaire carrières retraite — H/F

Le Mans (72) CDD / Remplacement Débutant (moins de 2 ans), Expérimenté (2 à 5 ans)

Les avantages dont vous pourriez bénéficier au quotidien :

Prime mobilité douce Indemnités spécifiques RTT Télétravail Mobilité interne Plan d'épargne Participation employeur au transport Plan de formation Tickets restaurants / carte déjeuner Mutuelle employeur renforcée Aides au logement Primes Restauration d'entreprise

Offre n°4441134 — publiée le 10/08/2026

À propos de l'entreprise

Situé à 1h de Paris, 2 heures du bord de mer, dans un écrin de verdure, l’Établissement public de santé mentale (EPSM) de la Sarthe est l’hôpital spécialisé en psychiatrie et santé mentale le plus important de la région des Pays de la Loire.

Il propose des actions de prévention, de diagnostic et de soins en santé mentale sur l’ensemble du territoire (600 000 personnes). L’EPSM de la Sarthe prend en charge les enfants, les adolescents, les adultes, les personnes âgées, ainsi que les personnes en situation de handicap psychique.

Une trentaine de lieux de consultations et de soins en ambulatoire (centres médico-psychologiques, hôpitaux de jour) sont répartis sur l’ensemble du territoire sarthois pour être au plus près de la population.
Les sites d’hospitalisation complète sont situés à Allonnes, et au Mans.

Les opportunités d’exercices sont nombreuses, les structures diversifiées : psychiatrie en service d’urgence, équipes mobiles (de prévention du suicide, de gérontopsychiatrie…) , équipe de psychiatrie périnatale, centre de soins dédiés aux adolescents, réhabilitation psychosociale, …

Les missions qui vous attendent

L'Établissement Public de Santé Mentale (EPSM) de la Sarthe recrute un Gestionnaire carrières retraite (H/F) des agents titulaires et stagiaires, à temps plein, pour intégrer le Secteur Vie Professionnelle, rattaché à la Direction des Ressources Humaines.

Ce poste est à pourvoir dès que possible, en CDD de 12 mois, par voie de mutation ou de détachement.

Sous la supervision de la Responsable Vie Professionnelle, vous jouez un rôle clé dans la gestion des carrières et des dossiers administratifs du personnel non médical (agents titulaires et stagiaires) dans les domaines suivants :

Intégration des nouveaux professionnels

Constituer et contrôler les dossiers administratifs des agents recrutés

Organiser les visites médicales d’embauche en lien avec le Service de Santé au Travail

Créer les dossiers des agents dans le logiciel de gestion RH

Rédiger et éditer les contrats et les décisions administratives

Remettre les documents d’intégration aux nouveaux agents (badges, livret d’accueil, etc.)

Suivi des contrats et carrières

Assurer le suivi des échéances de contrat et des périodes d’essai

Gérer les renouvellements de contrat et formaliser les documents nécessaires

Assurer le suivi des mises en stage, titularisations, avancements de grade et d’échelon

Préparer et gérer les résultats des CAPL et CAPD

Réaliser les simulations de pension et gérer les dossiers de retraite

Temps partiel et positions statutaires

Informer les agents sur l’impact du temps partiel sur leur carrière et retraite

Gérer et suivre les demandes de temps partiel et de réintégration

Assurer la gestion des positions statutaires (mutation, détachement, disponibilité, congé parental, etc.)

Mettre en œuvre les procédures pour absences injustifiées, abandons de poste et licenciements

Suivre les conventions de mise à disposition et les dossiers de cumul d'activité

Gestion des autorisations d'absence

Traiter les demandes d'autorisations d'absence pour motifs personnels et familiaux

Gérer les demandes d’aménagements horaires (grossesse, congé parental, etc)

Gestion administrative

Renseigner et informer les agents sur leurs droits et obligations

Assurer le suivi des inscriptions aux conseils de l’Ordre et des diplômes

Mettre à jour les bases de données RH et assurer la transmission des informations aux services concernés

Archiver et classer les dossiers administratifs selon les procédures en vigueur

Rédiger et actualiser les procédures administratives en lien avec le Responsable Vie professionnelle

Conditions :

Lieu d’exercice : 20 avenue du 19 mars 1962, 72700 Le Mans.

Horaires : 09h00 - 17h00 ou 08h30 - 16h30.

Quel est le profil idéal ?

Diplôme requis : BTS ou DUT/BUT en gestion des Ressources Humaines

Expérience souhaitée : Minimum 2 ans sur un poste similaire

Connaissances

Connaître la réglementation de la Fonction Publique en général et Hospitalière en particulier

Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel)

Savoir-faire

Être capable :

De mettre à jour ses connaissances et être force de proposition(s)

D’organiser son travail

D’analyser des textes et documents juridiques

De rédiger des courriers et documents divers

De créer des documents et des tableaux de suivi à l’aide des outils (Word, Excel)

Savoir-être

Faire preuve de discrétion et de rigueur

Travailler en équipe dans un esprit constructif et de collaboration

Disposer de capacités relationnelles

Faire preuve de discernement et d’initiatives dans la limite de son positionnement

Être à l’écoute et posée

Faire preuve de réactivité et de s’adapter aux situations et aux évolutions du poste

Savoir rendre compte à son supérieur hiérarchique

Avantages :

14 jours de RTT : vous bénéficiez d’une réduction de votre temps de travail pour un meilleur équilibre entre vie professionnelle et personnelle.

Restaurant du personnel : profitez de repas variés à tarifs attractifs si vous travaillez sur le site d'Allonnes, pour un moment de convivialité pendant vos pauses.

Prise en charge des frais de transport en commun : remboursement jusqu'à 75 % de vos abonnements mensuels ou annuels. Cette aide est destinée à faciliter vos déplacements et à réduire les coûts liés à vos trajets domicile-travail.

Forfait mobilités durables : un soutien pour l'utilisation de modes de transport alternatifs et durables (vélos, covoiturage …), pour encourager un comportement respectueux de l'environnement.

Télétravail : selon les postes, vous avez la possibilité de télétravailler, offrant ainsi plus de flexibilité dans l’organisation de votre emploi du temps.

Supplément de traitement familial : bénéficiez d'un complément de salaire pour les parents ayant un ou plusieurs enfants à charge de moins de 20 ans (non cumulable dans le foyer).

Comité de Gestion des Œuvres Sociales : accédez à une gamme de prestations sociales et d'avantages via le CGOS.

Formation continue : accédez à des opportunités d'amélioration continue de vos compétences.

Compte Epargne-Temps : après un an d'ancienneté, vous pourrez bénéficier de la possibilité d'épargner des jours de congés et RTT pour les utiliser ultérieurement.

Politique de promotion de l'égalité professionnelle : nous mettons en place des actions concrètes pour garantir une égalité des chances et promouvoir un environnement de travail inclusif et respectueux.

Débutant (moins de 2 ans), Expérimenté (2 à 5 ans)
BTS ou DUT/BUT en gestion des Ressources Humaines

Le processus de recrutement

1° étape :

Sélection préliminaire (contrôle des critères de recevabilité)

2° étape :

Entretien téléphonique votre parcours et votre projet professionnel

3° étape :

Organisation d’un entretien opérationnel en présentiel ou en distanciel

4° étape :

Retour suite à l'entretien opérationnel : Prise de décision

5° étape :

Si votre candidature est retenue, nous vous soumettrons une offre détaillée

Informations pratiques

Localisation de la structure

20 Avenue Du 19 Mars 1962, 72700 Allonnes, France

Parking

Oui

Accessibilité

Site accessible en transports en commun (T3 et TEMPO) : arrêt à proximité

Centres Médico-Psychologiques et Hôpitaux de jours au Mans et en Périphérie

Informations

un soutien pour l'utilisation de transports alternatifs et durables (vélos, covoiturage)

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Formats acceptés : JPEG, JPG, PNG, PDF, DOC, DOCX, ODT

(Taille maximale du fichier : 2 Mo)

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Publiée le 12/08/2026

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Cette estimation de salaire pour le poste de Assistant / chargé de recrutement à Le Mans est calculée grâce à des offres similaires et aux données de l'INSEE.

Salaire brut min -- €
Salaire brut estimé -- €
Salaire brut max -- €
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Ces estimations sont fournies à titre indicatif sur la base des données du marché (INSEE / Staffsanté). Le salaire réel dépend de nombreux facteurs (ancienneté, établissement, etc.).

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