GESTIONNAIRE DES PLANNINGS F/H

Le Pôle hospitalier Léopold Bellan de Paris recherche pour son site du 14ème arrondissement :

Un(e) Gestionnaire des plannings

CDD - temps plein

Dans le cadre de votre mission, vous aurez à réaliser les tâches suivantes :

• 
  

  Gestion des plannings :

  
  
  
  

  • Élaborer, suivre et ajuster les plannings des professionnels de santé (IDE, AS).

  
  

  • Assurer la continuité des soins en anticipant les absences.

  
  

  • Collaborer avec les cadres de santé pour adapter les plannings aux besoins des services.

  
  

  • Garantir la conformité réglementaire des plannings (temps de travail, repos).

  
  

  • Utiliser l’outil informatique de gestion des temps OCTIME et l’application STAFFELIO (pour les vacataires). 

  
  
  
  


• 
  

  Gestion des vacataires :

  
  
  
  

  • Assurer la constitution des dossiers administratifs des vacataires (pièces justificatives).

  
  

  • Être l’interlocuteur privilégié des vacataires pour toute question liée à leur mission. 

  
  
  
  


• 
  

  Gestion de l’intérim :

  
  
  
  

  • Solliciter les agences d’intérim selon le process interne.

  
  

  • Vérifier et valider les bordereaux d’heures
    

  
  
  
  

Planning : du lundi au vendredi.

Horaire : de 9h00 à 17h00.

Profil recherché : 

• Bac +2 minimum (type BTS SP3S, DUT GEA, licence RH ou équivalent).




• Expérience obligatoire dans un poste similaire.

Les candidatures justifiant de la maîtrise des logiciels OCTIME et STAFFELIO seront traitées prioritairement.

Compétences requises : 

• Connaissance du fonctionnement d’un établissement de santé.




• Sens de l’organisation, rigueur et réactivité.




• Capacité à gérer les urgences et à travailler en équipe.




• Discrétion et respect de la confidentialité.
  

Rémunération et Avantages sociaux : 

• Rémunération selon la convention collective FEHAP (CCN51) et reprise de l’ancienneté ;




• Prime semestrielle de 5% ;




• Accès à la formation professionnelle ;




• CSE : Chèques CADHOC, chèques-vacances, avantages culture-loisirs, etc. ;




• Mutuelle (60 % à la charge de l’employeur) et prévoyance ;




• Complémentaire retraite ;




• Participation aux frais de transport et forfait mobilité durable ;




• Restaurant d’entreprise ou repas livrés sur place en partenariat avec Frichti (menus à petits prix avec participation de l’employeur et frais de livraison gratuits).