Assistant de service social - hjje — H/F

CDI – Temps plein (100% - 35h)

L'établissement L'Hôpital de Jour pour Jeunes Enfants (HJJE) recherche un(e) Assistant(e) de Service Social en CDI à temps plein pour réintégrer son équipe pluridisciplinaire.

L'HJJE accueille de jeunes enfants présentant des troubles du spectre de l'autisme, des troubles neurodéveloppementaux ou des difficultés psychologiques et relationnelles complexes, afin de leur proposer un accompagnement thérapeutique et global personnalisé.

Vos missions principales

En étroite collaboration avec l'équipe pluridisciplinaire (pédopsychiatres, infirmiers, psychologues, psychomotriciens, éducateurs) et le réseau extérieur :

· Accompagnement des familles et accès aux droits :

o Évaluer la situation socio-économique, familiale et administrative des usagers.

o Informer, conseiller et guider les familles dans les démarches administratives et la constitution des dossiers (MDPH, AEEH, PCH, ouvertures de droits à la sécurité sociale/mutuelle, etc.).

o Soutenir les parents dans la gestion des situations de vulnérabilité ou d'épuisement.

· Coordination et travail en réseau :

o Assurer le lien avec les partenaires institutionnels et sociaux extérieurs (Services Sociaux de Secteur, Éducation Nationale, ASE, PMI, CAMSP, SESSAD, etc.).

o Faciliter l'orientation et la préparation des relais lors des sorties ou des évolutions de prise en charge du jeune enfant.

· Participation à la vie institutionnelle :

o Participer activement aux réunions de synthèse, aux projets personnalisés d'accompagnement et aux réunions d'équipe.

o Réaliser la traçabilité de l'activité sociale et la rédaction des comptes-rendus dans le dossier du patient.

Conditions du poste

· Type de contrat : CDI.

· Quotité : Temps plein (100% - 35h par semaine).

· Horaires : Horaires de jour du lundi au vendredi.

Rejoignez la Fondation Lenval, engagée au service de l’enfance depuis 1888 et contribuez à soigner, protéger et accompagner les enfants et adolescents.

La Fondation Lenval, reconnue d’utilité publique, gère le 1er hôpital pédiatrique de la région PACA, un acteur majeur de la santé de l’enfant et de l’adolescent sur la Côte d’Azur.

Rejoindre Lenval c’est aussi penser sa vie professionnelle dans une structure privée à but non lucratif aux missions étendues. Lenval est composée de 8 établissements répartis sur 21 sites de Cagnes-sur-Mer à Menton, des établissements médico-sociaux, un hôpital pédiatrique universitaire, une pouponnière et un institut de formation aux métiers de l’enfance et de l’adolescence. Votre candidature aujourd’hui est un pas vers une structure ancrée sur le territoire, aux compétences reconnues, forte de plus de 1 500 professionnels.
Tous partagent la même mission, en offrant leurs compétences professionnelles, à l’enfance.

Sa mission :
Recevoir tous les enfants sans condition de ressources et sans distinction de culte ou de nationalité. Le tout en s’assurant de proposer un accompagnement global et bienveillant avec une prise en charge pluridisciplinaire et centrée sur la famille.
Rejoindre Lenval c’est intégrer une structure dynamique avec un esprit d’équipe fort, des valeurs humaines concrètes et une volonté commune : accompagner chaque patient avec attention et exigence.

D’autres bonnes raisons de rejoindre la Fondation Lenval :
✔ Des parcours d’intégration soignés
Les nouveaux arrivants sont accompagnés dès leur prise de poste pour faciliter l’adaptation souvent avec un tutorat/mentorat ?
✔ Un accès à la formation continue
Lenval encourage le développement des compétences avec des formations régulières et des possibilités d’évolution interne.
✔ Une diversité de prise en charge
La pluridisciplinarité des métiers permet d’enrichir son expérience, d’apprendre au quotidien.
✔ Une stabilité professionnelle
Lenval est un acteur reconnu, ses professionnels bénéficient de son image emblématique.
✔ Des avantages sociaux
Mutuelle, restauration collective, prise en charge des transports, CSE attractif, parking salarié…
✔ Cadre de travail attractif
Sur le site principal, la proximité avec la mer, dans plusieurs établissements, des espaces extérieurs exceptionnels, ou des emplacements à proximité des transports en commun et de zones d’activité. La volonté de développer des actions sportives ou de bien-être pour les salariés dans les prochains mois.