Assistant social — H/F

Rejoignez une équipe engagée au service des familles et des parcours de soins !

Au sein de notre établissement de santé privé d'intérêt collectif, nous recherchons un(e) Assistant(e) de Service Social à 90%, réparti entre :

• 50% au sein de l'équipe de périnatalité
• 40% au sein du service de maternité et de la PASS (Permanence d'Accès aux Soins de Santé)

Vous intervenez auprès des femmes enceintes, des mères, des nouveau-nés et de leurs familles afin de favoriser l'accès aux droits, aux soins et d'accompagner les situations de vulnérabilité sociale.

Vos principales missions :

Au sein d'une équipe pluridisciplinaire, vous serez notamment chargé(e) de :

• Évaluer les situations sociales des patientes et de leur entourage.
• Accompagner l'accès aux droits, aux soins et aux dispositifs sociaux adaptés.
• Prévenir les ruptures de parcours et contribuer à la sécurisation du parcours périnatal.
• Préparer les sorties d'hospitalisation (aides à domicile, hébergements, relais avec les partenaires du territoire).
• Participer à l'identification et à la prise en charge des situations de vulnérabilité, de précarité ou de violences.
• Assurer un accompagnement social et médico-social personnalisé.
• Participer à l'évaluation du lien parent-enfant avec les équipes médicales et soignantes.
• Réaliser les écrits professionnels nécessaires : notes sociales, informations préoccupantes, signalements, synthèses.
• Développer et entretenir un travail partenarial étroit avec les acteurs du territoire : PMI, ASE, CAF, CPAM, MDPH, associations, centres maternels, Conseil Départemental, DAC31, CCAS, etc.

Qualifications et compétences requises :

• Diplôme d'État d'Assistant de Service Social (DEASS) obligatoire exigé
• Connaissance des dispositifs d'accès aux droits et de l'environnement médico-social
• Sens de l'écoute, capacité d'analyse et d'évaluation des situations
• Aptitude au travail en équipe pluridisciplinaire et en réseau
• Autonomie, organisation, discrétion professionnelle et qualités relationnelles reconnues

Atouts appréciés : Expérience ou intérêt pour la périnatalité, la maternité, la pédopsychiatrie ou l'accompagnement des publics en situation de précarité

Rémunération et avantages :

• Rémunération : Selon la grille salariale de la Convention Collective Nationale de la FEHAP (CCN51), avec possibilité de reprise d'ancienneté.

• Prime décentralisée : Prime liée à votre présence dans l’établissement, correspondant à 5% de l’intégralité des salaires perçus (hors indemnité SEGUR). Elle est versée deux fois par an (juin et décembre).

Nos avantages :

• Un accompagnement et un parcours d’intégration pour les nouveaux arrivants

• Reprise de votre ancienneté selon la CCN51

• Participation aux frais de transport (50% abonnement TISSEO / frais déplacement vélo).

• Parking réservé aux salariés.

• Participation avantageuse à la mutuelle d’entreprise (65 % employeur / 35 % salarié).

• Comité d’entreprise attractif : chèques vacances, chèques CESU, locations de mobil-homes et appartements de vacances, subventions pour places de concert, abonnements sportifs, forfaits de ski, places de cinéma, arbre de Noël avec chèques cadeaux pour tous les salariés et leurs enfants, catalogue d’achats électroménagers à prix réduits, etc.

Prise de poste : Dès le 17 octobre 2026

Nous attachons une importance particulière à l’équité et au respect de tous. L’ensemble de nos postes est ouvert aux personnes en situation de handicap.