Le CHGR recrute un.e assistant.e social au sein du Pôle de psychiatrie en milieu pénitentiaire en CDD à 80% pouvant évoluer vers un CDI sur poste pérenne.
L'assistant.e social.e intègrera l'équipe mobile transitionnelle EMOT+.
Le poste est à pourvoir à compter de début janvier 2027. Date limite pour le dépôt des candidatures : le 10 novembre 2026.
Il.elle sera amené.e à intervenir au sein des locaux du SMPR intervenant au centre pénitentiaire Rennes-Vezin( public hommes) et au centre pénitentiaire de Rennes ( public femmes).
MISSIONS GENERALES:
- Accueil, écoute, soutien, orientation, et accompagnement de la personne dans sa singularité
- Participation à l’évaluation et à la favorisation ou au maintien des capacités d’autonomie de la personne accompagnée dans sa vie quotidienne
- Expertise sociale : analyse de situations dans leur globalité
- Conseil technique et rôle pédagogique auprès des équipes et des partenaires
- Médiation : rôle d’interface entre patient-équipe de soins-familles-partenaires
- Contribution à l’élaboration du projet de soin et du projet de vie du patient
- Coordination entre les services sanitaires, sociaux et médico-sociaux dans le cadre du parcours du patient
- Connaissance et développement du réseau et du maillage partenarial
MISSIONS SPECIFIQUES:
L’assitant.e social.e fait partie de l’équipe du SMPR et assurera une fonction EMOT + . Il. elle intervient auprès des personnes détenues orientées vers ce dispositif sur indication médicale des praticiens du PPMP.
La fonction « équipe mobile transitionnelle +(EMOT+) :
L’EMOT+ s’adresse aux personnes placées sous-main de justice présentant des troubles psychiatriques et/ou addictologies, pour lesquelles la période de sortie de détention constitue un moment de vulnérabilité particulière dans le parcours de soins.
Intégrée au fonctionnement du SMPR, l’EMOT+ intervient en amont et en aval de la sortie, dans la continuité de la relation thérapeutique déjà engagée en détention. Elle vise à prévenir les ruptures de soins et à favoriser l’accès effectif aux dispositifs sanitaires, médico-sociaux et sociaux de droit commun, en accompagnant progressivement le relais vers les partenaires du territoire.
Chaque professionnel de l’équipe de soin du SMPR participe, dans le champ de ses compétences, à cet accompagnement transitionnel et au travail pluri-professionnel de l’équipe. Il contribue à l’évaluation des besoins, à la préparation de la sortie, à l’accompagnement du patient vers les structures d’aval ainsi qu’au développement des liens avec les partenaires sanitaires, médico-sociaux, sociaux et institutionnels.
L’EMOT+ contribue ainsi à sécuriser les parcours, favoriser la continuité des soins et soutenir l’insertion dans la cité, dans une logique de coordination et de relais vers les dispositifs de droit commun.
- Evaluation globale de la situation
- Accompagnement pour l’accès, le maintien ou renouvellement des droits, y compris en matière de protection juridique
- Participation à l’élaboration d’un projet de réinsertion avec le patient détenu en cohérence avec le projet de soins personnalisé et dans le respect du cadre judiciaire
- Articulation incontournable avec le SPIP :
- Orienter le patient vers son CPIP référent
- Entretenir et développer un dialogue régulier avec les CPIP dans le respect du secret professionnel
- Se coordonner afin de se répartir les actions à mener dans le cadre du projet de réinsertion dans le respect des missions propres de chaque service.
- Assurer les liaisons professionnelles utiles et nécessaires dans le cadre de la préparation de relais médicaux et sociaux sur le territoire d’intervention (notamment avec le service social du CHGR)
- Maitrise des dispositifs de droits sociaux
- Connaissance actualisée des structures et offres de services de réinsertion et réhabilitation sociale dans le champ du handicap et du droit commun
- Connaissance des circuits institutionnels (MDPH, CAF Sécurité social, Tribunal…)
- Contribuer avec l’équipe, au développement et à l’entretien du maillage partenarial (communication et présentation de l’équipe, réunions diverses)
- Assurer un rôle pédagogique auprès des partenaires à visée de déstigmatisation
- Participation aux réunions cliniques.
A la prise de poste, une visite des différents sites du PPMP et des sites pénitentiaires est à envisager dans la mesure du possible.
