La DRH recherche un RRH, h/f

* Rattachement Siège situé à Montrouge (92), basé CAR de Lyon

* CDI, temps plein

* Secteur Auvergne Rhône-Alpes/ Bourgogne-Franche-Comté/ Grand-Est

* 2 jours de télétravail possibles/par semaine

* 39h/ semaine, 20 RTT/ an

Poste à pouvoir à compter de Mi-juin 2024

Rattaché au Directeur des Ressources Humaines et en réelle proximité avec le Directeur Territorial, vous serez l’interlocuteur privilégié des Directeurs d’établissements, et à ce titre, assurerez le conseil en matière de Ressources Humaines et participerez à la mise en œuvre et au déploiement, au sein des établissements de votre périmètre, de la politique RH nationale.

Vous serez notamment chargé de :

- Veiller au respect du droit social en accompagnant et conseillant les directeurs d’établissements pour l’ensemble des dossiers juridiques, en lien, le cas échéant, avec le Département Droit Social ;
- Participer aux embauches et à la gestion RH du personnel cadre et Codir de votre périmètre ;
- Participer au parcours d’intégration des Directeurs, Responsables de Sites et Adjoints ;
- Accompagner les Directeurs d’établissements :
*dans le déploiement de la politique de formation et de GPEC ;
*dans l’analyse et la maîtrise de la masse salariale de votre périmètre ;
*dans la mise en œuvre du Plan de soutien paie planning (PSPP)
*dans la mise en œuvre des actions prévues par les accords collectifs d’entreprise ;
*en matière de relations sociales et de suivi des instances locales ;
*dans la promotion de la politique RQTH et la politique diversité ;
*en matière de conditions de travail : maintien de la qualité du climat social de l’établissement, amélioration de la QVCT, prévention des RPS, accompagnement des salariés fragilisés et des maladies professionnelles.
- Accompagner le développement et la croissance de P&V ;
- Participer à des groupes de travail, de réflexion métiers, intervenir dans les salons ;
- Assurer les reportings RH (consolidation des données sociales au niveau régional) ;
- Participer à l’évolution et à l’homogénéisation des process RH ainsi qu’à la diffusion des bonnes pratiques ;
- Participer aux actions de communication RH, à l’élaboration et à l’évolution des outils de communication RH ainsi qu’aux réunions territoriales ;
- Piloter des projets ;
- Manager un adjoint.

Rejoignez nos équipes et faites vivre au quotidien les valeurs de la Fondation Partage et vie !

Assurer la qualité de la prise en charge et de l’accompagnement des résidents et des patients ainsi que la formation continue de nos collaborateurs : telle est la mission de Partage et Vie.

La Fondation Partage et Vie en bref

Reconnue d’utilité publique et à but non lucratif, la Fondation Partage et Vie agit contre toutes les formes de dépendance liées à l’âge, à la maladie ou au handicap.

Elle gère 127 établissements médico-sociaux et sanitaires : maisons de retraite médicalisées, résidences autonomie, structures d’accueil pour personne en situation de handicap, service d’aide à domicile, plateforme de téléassistance de proximité, hôpitaux spécialisés en soins de suite et de réadaptation, CLIC.

Elle s’investit dans la recherche de solutions innovantes pour proposer des modes de prise en charge adaptés à chaque situation : télémédecine, domotisation des établissements pour favoriser l’autonomie des personnes accueillies, aide aux aidants, intervention de jeunes volontaires du Service Civique auprès des personnes âgées et handicapées, maison de retraite à domicile…

Chiffres clés :

— 6 495 collaborateurs
— 127 établissements et services
— 7 633 places d’accueil dans nos établissements médico-sociaux
— 3 376 patients accueillis dans nos 4 établissements sanitaires
— 17 875 personnes soutenues à domiciles