RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES H/F

Interlocuteur de 1er niveau auprès du pôle et des directions, à ce titre, il/elle organise, pilote et contrôle les activités de la fonction RH, en tenant compte de la politique institutionnelle, en déclinaison du projet d'établissement.
Il/elle assure l’interface entre les pôles et/ou directions dont il a la charge et la D.R.H.
Placé sous la responsabilité de la Responsable accompagnement RH et projets, vous assurez les missions suivantes :
Conseil et accompagnement au pilotage des pôles et directions sur leurs de(s) projet(s) de services (accompagnement de réorganisations, d’ouverture de nouveau service ou activité…),
Conseil aux décideurs et expertise aux pôles, directions fonctionnelles dans le cadre de la délégation de gestion, notamment dans le cadre du dialogue social,
Appui technique pour la validation des demandes de recrutement, en fonction des supports budgétaires
Interface sur les thématiques : carrière, formation, GPMC, paie, recrutement...,
Mise en œuvre de la stratégie RH en matière de recrutement, GPMC, mobilité, formation, conditions de travail, communication et politique managériale, en lien avec les cadres,
Reporting auprès de drh sur les questions sociales
Suivi analytique des dépenses de gestion des ressources humaines, transmission pour analyse commune avec les secteurs concernés,
Ingénierie et gestion de projet (analyse, conception, mise en œuvre, évaluation, ajustement...),
Préparation et animation de réunions et de divers groupes de travail ou de projets institutionnels,
Production et exploitation de statistiques relevant de son domaine d'activité, en lien avec les personnes ressources concernées,
Rédaction de documents ou notes dans son domaine d’activité.

Avec 4 millions d'habitants, la région Nord-Pas-de-Calais se caractérise par une des plus importantes densités de population en France (7% de la population française).

Le CHRU de Lille qui est le seul établissement hospitalo-universitaire de la région Nord - Pas de calais, accompagne, grâce au professionnalisme et à la mobilisation de ses personnels, le développement de l'offre de soins régionale en faisant le choix de prendre en charge en priorité les patients présentant des pathologies lourdes et en s'inscrivant en complémentarité des autres acteurs de santé de la région.

3 missions distinctives :

- Le soin, en favorisant un accueil de proximité pour les habitants de la métropole

- L'enseignement et la formation des professionnels de Santé afin de garantir des soins de haute technicité

- L'innovation