Cadre de Santé — H/F - Médecine – Hôpital de jour oncologie- lits identifiés soins palliatifs

Le Centre Hospitalier d’Hazebrouck Offre n°1437845 — publiée le 15/09/2021

CDI

Temps plein

Hazebrouck (59)

Établissement / Entreprise

Le Centre Hospitalier d’Hazebrouck

Le Centre Hospitalier d’Hazebrouck est un établissement public de santé implanté sur le territoire de santé Lille Métropole et certifié par la Haute Autorité de Santé en 2013.

Il assume les fonctions d’hôpital de proximité pour une population d’environ 124 000 habitants, avec une capacité de 94 lits d’hospitalisation, centrée sur la médecine, la chirurgie et la gynécologie-obstétrique, un Service d’Accueil des Urgences et un service d’Hospitalisation A Domicile d’une capacité de 30 places.

Il dispose également d’une structure d’hébergement pour personnes âgées (EHPAD) de 136 places, d’un CSAPA (Centre de Soins, d’Accompagnement et de Prévention en Addictologie) et de 20 lits de Soins de Suite et de Réadaptation.

Les patients bénéficient de consultations et d’avis de spécialistes ainsi que d’un plateau technique de qualité disposant d’un service d’imagerie médicale, de 4 salles de blocs opératoires, de 3 salles de naissance, d’une pharmacie et d’une stérilisation.

A la diversité des activités proposées, s’ajoutent la compétence et la disponibilité de 470 personnels médicaux et non médicaux à la disposition des patients et des résidents pour une prise en charge de qualité et dans des conditions optimales de sécurité.

Le Conseil de Surveillance se prononce sur la stratégie de l’établissement et assure le contrôle de sa gestion.

Poste

Missions
- S’inscrire dans la politique de l’établissement, le projet de Pôle, le projet Médical et le projet de Soins Infirmiers
- Organiser le fonctionnement de l’unité ; superviser la gestion des lits et coordonner le parcours du patient avec les différents professionnels.
- Analyser, organiser et gérer les différentes ressources nécessaires à l’obtention d’une qualité de prise en charge et de sécurité des patients
- Participer aux missions transversales, aux différentes instances et aux groupes de travail internes et externes, aux gardes institutionnelles, à la démarche qualité en vue de la certification

Activités
- Faire appliquer le projet de soins
- Organiser et participer aux staffs pluriprofessionnels
- Contrôler et suivre la qualité et la sécurité des soins et activités paramédicales
- Coordonner et suivre la prise en charge des dispositifs médicaux
- Elaborer, mettre en œuvre, suivre et gérer les projets spécifiques de la Médecine, de l’HDJ et des LISP
- Développer les chemins cliniques et en recherchant l’efficience du parcours du patient
- Encadrer les équipes
- Organiser et suivre l’accueil des agents, stagiaires et nouveaux recrutés
- Etablir le planning mensuel
- Cultiver la cohésion de l’équipe pluridisciplinaire au sein de l’unité
- Gérer les moyens et les ressources : techniques, financières, humaines
- Recueillir et prioriser les besoins en formation des personnels
- Analyser les dysfonctionnements et coordonner les actions correctives
- Etre garant des procédures, de leur mise en œuvre et de leur évaluation
- Veiller au respect des règles professionnelles
- Sensibiliser, informer et former les agents aux risques d’accident du travail, des maladies professionnelles, aux règles d’hygiène et de sécurité
- Représenter l’unité au sein de l’établissement et à l’extérieur, consolider les partenariats existants notamment en oncologie
- Elaborer et rédiger les rapports d’activité
- Collaborer avec les autres cadres, assurer la suppléance et l’entraide entre les unités
- Réaliser les entretiens annuels : évaluer les performances du personnel et valoriser les ressources humaines
-Participer aux programmes de formations internes
- Participer au recrutement de nouveaux agents (candidats à une bourse à l’emploi)

Profil

Savoir
- Conduire un projet d’unité
- Connaitre les processus de prise en soins de l’unité
- Connaitre les types de management
- Connaitre les circuits et relais de l’information de l’établissement
- Maitriser les aspects règlementaires, statutaires et recommandations
- Utiliser les logiciels de l’établissement
- Se positionner et prendre des décisions

Savoir Faire
- Animer une équipe soignante et organiser les réunions
- Savoir mettre en place les outils de management efficaces et efficients
- Savoir créer des outils garantissant la qualité et la sécurité des soins (évaluation)
- Identifier les besoins en formation
- Savoir gérer son temps
- Collaborer avec le cadre supérieur de santé et le collectif cadre de santé
- Assurer le suivi des outils de pilotage médico-économiques de l’unité
- Savoir argumenter, soutenir, négocier, arbitrer
- Faire preuve d’anticipation, de curiosité.
- Participer à la dynamique institutionnelle (missions transversales…)
- Savoir réaliser et gérer un planning de travail
- Développer les partenariats internes et externes, afin de favoriser le décloisonnement
- Favoriser le développement des compétences et de la polyvalence
- Assurer la diffusion de l’information
- Participer au développement des nouvelles activités en lien avec le projet de soins
- Maîtriser les techniques d’écriture et de rédaction (rédaction de projets, documents qualité, maîtrise de l’outil informatique…)

Savoir Etre
- Faire preuve de qualité relationnelle, faire preuve d’autorité, d’écoute, de compréhension, de disponibilité, de patience, d’observation, de réactivité et d’anticipation avec l’ensemble des services, l’ensemble des membres de l’équipe pluridisciplinaire, avec les patients et leur famille
- Etre dynamique et force de propositions
- Etre cohérent et se positionner
- Etre curieux sur les pratiques professionnelles
- Etre méthodique et organisé
- Etre pédagogue
- Respecter les règles déontologiques
- Favoriser le dialogue entre le corps médical, paramédical et l’ensemble des secteurs d’activité pour favoriser un esprit de collaboration et de participation
- Etre capable d’intégrer les nouvelles méthodes et techniques de travail (informatisation ….)

Horaires et cycles de travail 
Poste Jour, du lundi au vendredi, 39 h semaine.
Horaires de travail adaptés selon les contraintes de fonctionnement du service.

Débutant (moins de 2 ans), Expérimenté (2 à 5 ans), Confirmé (5 ans et plus)

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