CADRE DE SANTÉ H/F
TEMPS PLEIN – CDI
 
La Fondation Roguet est un établissement public de santé à orientation gériatrique de 358 lits et places installées réparties ainsi :
75 lits de SMR / 75 lits d’USLD / 188 lits d’EHPAD et 10 places d’accueil de jour
Regroupant près de 400 collaborateurs, nous cherchons à consolider notre équipe d’encadrement constituée de 6 cadres et 1 cadre supérieur. Le poste se trouve sur les services EHPAD et USLD. Nous cherchons une personne qui a de bonnes connaissances des systèmes de santé, et qui saura mettre son management au service de la gestion du personnel et de la démarche projet.
Vos missions principales seront :
Organiser, animer et coordonner les moyens d’un secteur de soins :
·        Mettre en place les organisations de travail
·        Décliner le projet de prise en charge globale de la personne âgée, en lien avec le projet d’établissement
·        Analyser les situations de travail et conduire les réunions d’information, de coordination et de négociation
·        Encadrer et animer les équipes, garantir la pertinence des entretiens d’évaluation et les plans d’action, la valorisation des compétences des équipes et fédérer autour des valeurs de l’établissement
·        Coordonner l’ensemble de l’activité pour la réalisation des objectifs de service
Garantir la qualité des prestations et le respect des règles institutionnelles et internes (hygiène et prévention des risques) :
·        Veiller par la communication, le suivi et l’évaluation des pratiques professionnelles à la prise en compte de la qualité des prestations et la prévention des risques
·        Evaluer les besoins de formation et met en place un plan de formation et des actions de conseil et d’information
Rendre compte de ses missions et de la conduite de l’activité de son service
·       Organiser des réunions d’informations et d’échange, formaliser des compte-rendu, produire un rapport d’activité annuel
Exercice des responsabilités institutionnelle transverses
·        Effectuer des gardes de fonctionnement, des astreintes dans le cadre de la permanence des soins
·        Participer à la commission de soins infirmiers, de rééducation et médicotechniques
·        Participer à un comité de sécurité
·        Participer en collaboration avec les médecins à la gestion des flux des patients/résidents
·        Participer à la démarche qualité de l’établissement
·        Mener un à deux projets spécifiques à la Direction des soins
Pour ce faire vous avez obtenu le diplôme de Cadre de santé, quel que soit la filière. Vous savez travailler en équipe. Vous avez le sens de l’écoute et savez communiquer efficacement pour accompagner le changement. Vous avez idéalement une expérience significative dans un environnement similaire.
 
VOS AVANTAGES :
Parking gratuit ou 75% de prise en charge transports en communs ou prime mobilité durable
Forfait Cadre : horaires flexibles
Droit aux congés fonction publique hospitalière (14 RTT)
Chacun a de bonnes idées ! Tous nos collaborateurs peuvent s’engager dans des projets RSE qu’ils portent (prime d’engagement collectif)
 
Présentation de l’établissement :
 La Fondation Roguet c’est 113 ans d’histoire au service de l’accompagnement des personnes âgées.
La Fondation Roguet est un établissement public de santé comportant un hôpital (soins de suite et de réadaptation et soins de longue durée) et une maison de retraite médicalisée (EHPAD) qui regroupe près de 400 collaborateurs mais surtout plus de 60 métiers.
Aussi bien la diversité des profils, la taille de l’établissement que le dynamisme des équipes sont des leviers essentiels de transformation pour inventer aujourd’hui l’hôpital public de demain.

Présentation de l’établissement :
 
La Fondation Roguet c’est 113 ans d’histoire au service de l’accompagnement des personnes âgées.
La Fondation Roguet est un établissement public de santé comportant un hôpital (soins de suite et de réadaptation et soins de longue durée) et une maison de retraite médicalisée (EHPAD) qui regroupe près de 400 collaborateurs mais surtout plus de 60 métiers.
Aussi bien la diversité des profils, la taille de l’établissement que le dynamisme des équipes sont des leviers essentiels de transformation pour inventer aujourd’hui l’hôpital public de demain.