Le Service des EHPAD (SEHPAD) coordonne 15 établissements (10 à Paris, 4 en banlieue, 1 dans l’Aisne) avec un total de 1901 places. Il est structuré en trois pôles :
• Pôle Soins : Organisation et qualité des soins, incluant médecins et experts en hygiène.
• Pôle Administratif : Gestion des ressources, projets, budget et ressources humaines.
• Pôle Qualité : Responsable de l’amélioration continue et de la réglementation.
Missions :
Le Cadre de santé référent Qualité / Gestion des Risques sera chargé de décliner la politique qualité et gestion des risques du SEHPAD, en collaboration avec les différents acteurs des EHPAD.
ACTIVITÉS PRINCIPALES
Mise en œuvre de la Politique Qualité et Gestion des Risques
Contribution à la mise en œuvre de la politique qualité et de gestion des risques du Service d’Évaluation et de Haute Pratique en Aide à Domicile, en lien avec les EHPAD de la Ville de Paris.
Élaboration d’une cartographie des risques et proposition d’actions préventives et correctives.
Participation au Comité de Pilotage Qualité inter-établissements.
Amélioration des Processus
Rédaction de procédures, protocoles et outils pratiques pour faciliter leur application.
Gestion de la documentation dans le logiciel de qualité, en collaboration avec les responsables concernés.
Audits et Évaluations
Participation aux audits internes et externes, y compris ceux requis par la réglementation.
Suivi des actions correctives des audits et évaluation de leur impact.
Animation de l’Équipe d’Intervention Inter-Établissement
Animation de l’équipe en collaboration avec le pôle des ressources humaines.
Formation et analyse des situations auprès des agents.
Coordination de Projets
Gestion de projets délégués par l’Adjoint à la cheffe du Service.
Coordination des projets du Service des EHPAD en lien avec le Plan d’Action Qualité Sécurité.
Objectifs clés :
• Mettre à jour les procédures existantes pour améliorer la qualité des soins.
• Suivre les événements indésirables et rendre compte des actions engagées.
Avantages :
• Indemnités et accès à des réductions pour vacances et loisirs.
• Accès facile en transport (métro, RER Gare de lyon)
• 1 jour de TT par semaine et selon les besoins du poste
• Accès gratuit aux structures sportives et culturelles de la Ville.
• Environ 54 jours de congés par an.
• Opportunités de formation et d’évolution professionnelle.
Conditions de travail :
• Temps complet, déplacements intra et extra-muros à prévoir.
