Cadre supérieur de santé — H/F

Le Pôle Gériatrie Autonomie regroupe une offre complète de soins et d’accompagnement de la personne âgée :
• Court Séjour Gériatrique
• Équipe Mobile de Gériatrie
• Consultations mémoire et gériatriques
• SMR mention Gériatrie
• Unité Cognitivo-Comportementale
• Hôpital de Jour Gériatrique
• SSIAD
• Services de rééducation et de diététique
• EHPAD et structures médico sociales (plusieurs sites, accueil de jour Alzheimer)

Vos missions principales
Pilotage stratégique du pôle
• Participer à l’élaboration, la mise en œuvre et l’évaluation du projet et du contrat de pôle
• Contribuer au rapport d’activité et au suivi économique et financier
• Participer aux instances décisionnelles et aux projets institutionnels
Management et ressources humaines
• Animer, coordonner et évaluer les cadres de santé et IDEC du pôle
• Organiser la répartition et la mutualisation des ressources humaines
• Anticiper les besoins en effectifs et participer aux recrutements
• Favoriser la fidélisation, l’attractivité et la qualité de vie au travail
• Accueillir et accompagner les nouveaux professionnels
• Encadrer les équipes spécifiques :
o secrétariat médical du secteur médico social
o rééducateurs (kinésithérapeutes, ergothérapeutes, diététiciens)
Qualité, sécurité et gestion des risques
• Déployer les orientations du projet de soins
• Organiser et suivre l’évaluation des pratiques professionnelles
• Participer aux démarches de certification sanitaire et médico sociale
• Assurer le suivi des événements indésirables et des actions correctives
Formation, enseignement et recherche
• Élaborer et suivre le plan de formation du pôle
• Organiser l’accueil et l’encadrement des élèves et étudiants
• Développer les partenariats avec les instituts de formation
• Favoriser la recherche paramédicale
Communication et partenariats
• Structurer une communication interne fluide et efficace
• Développer le réseau gérontologique et les partenariats territoriaux
• Participer aux instances (CVS, réunions pluridisciplinaires, CPOM)
• Être un interlocuteur identifié des usagers et des familles
• Représenter l’établissement auprès des partenaires externes

Grâce à ses ressources et son ancrage territorial, le centre hospitalier de Sens a été certifié Haute Qualité des Soins et répond aux enjeux de santé de son territoire. Il est établissement support du GHT Nord Yonne qui regroupe deux hôpitaux et dessert un bassin de population de 130 000 habitants dont la démographie augmente notamment autour de la ville de Sens.

Situé en limite de la région parisienne, le CH de Sens est relié par le train à Paris (50 minutes depuis la gare Paris Bercy), à Dijon, siège de l’ARS ( à 2 heures par le train ou l’autoroute). L’environnement de travail et de vie est agréable avec peu de temps de trajet et l’environnement professionnel dynamique grâce à une volonté de la communauté médico-soignante de s’améliorer tant en matière de qualité des soins qu’en matière de performance.

Le centre hospitalier de Sens est un centre hospitalier général de 1500 ETP doté de toutes les activités classiques (médecine, services d’urgences, maternité, réanimation néonatale, chirurgie et chirurgies spécialisées, filière gériatrique complète sanitaire et médico-sociale). L’établissement est organisé en trois pôles dont le pilotage doit être outillé afin d’optimiser le fonctionnement global.