Créer une alerte pour le métier CAP petite enfance , Fresnes
Relève de la fonction publique, Temps plein
Fresnes (94)
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Vous donnerez les soins quotidiens et assurerez la prise en charge des enfants individuellement et en groupe et collaborerez aux activités d’éveil afin de participer au développement de l’enfant.
Activités et responsabilités :
Répondre aux besoins quotidiens de l’enfant (accueil, changes, jeux, chants, repas, sommeil, sorties, etc.),
Observation de l’enfant,
Transmissions avec les parents et entre collègues,
Participation aux réunions de parents,
Référent(e) de quelques enfants
Prise en charge d'un groupe d'enfants pour les activités en collaboration avec les éducatrices de jeunes enfants et les auxiliaires de puériculture,
Titulaire du CAP Petite Enfance ou BEP option sanitaire et sociale
Connaissance du développement psychomoteur du jeune enfant,
Connaissances para médicales (soins d’hygiène, prévention),
Techniques d’animation,
Activités manuelles,
Devoir de réserve,
Dynamisme,
Sens de l’écoute et de l’organisation,
Pondération.
Conditions particulières
Roulement des horaires sur cinq semaines et disponibilité pour changer d'horaire (deux personnes obligatoirement
présentes à l'ouverture et à la fermeture), coupure possible
Congés en fonction des nécessités de service,
Possibilités d’organisation et de préparation des repas en cas d’absence du cuisinier,
S’informer à l’aide de revues spécialisées de la petite enfance,
Participer à des formations,
Participer à des réunions animées par la psychologue, la directrice et l’équipe,
Possibilité de changer de structure,
Débutant (moins de 2 ans), Expérimenté (2 à 5 ans), Confirmé (5 ans et plus)
CAP Petite Enfance ou BEP option sanitaire et sociale
Située à 12 km de Paris, dans le département du Val de Marne, la Ville de Fresnes (28 000 habitants) a à cœur de maintenir et développer un service public de qualité en direction de la population. Ayant pour ambition de mener ses projets de transformation en y associant ses citoyens, Fresnes est à un tournant de sa transition écologique. Pour réaliser ces projets, les élus et l’équipe de direction générale s’inscrivent dans une modernisation de fonctionnement tournée vers l’amélioration continue.
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