Le Pôle Insertion et Formation recherche pour son DEA un Référent emploi accompagné / Jobcoach (H/F) en CDD temps plein pour une durée initiale d'1 mois (dans le cadre de remplacement d’une longue maladie)

Missions :

L'emploi Accompagné propose un soutien à l’emploi sur le marché du travail classique pour des personnes vivant avec un handicap (RQTH) et orientées par la MDPH ou le Service Public de l’Emploi. La mission de soutien et de maintien à l’emploi est menée par les référents emploi accompagné qui fonctionnent en équipe pour aider les personnes à obtenir ou conserver un emploi selon leurs objectifs professionnels et leurs préférences. Il contribue à une démarche d’insertion dynamique et prospective, en lien avec le marché de l’emploi.

Le référent emploi accompagné vise à renforcer l’autonomie des personnes accompagnées et à améliorer la capacité des employeurs à les intégrer durablement. Même si les temps d’accompagnement sont dégressifs, le référent emploi accompagné intervient auprès de la personne autant que nécessaire.

Le référent emploi accompagné joue un rôle d’interface entre l’entreprise et le dispositif emploi accompagné. Il est l’interlocuteur privilégié de la personne et de l’entreprise. Il a pour mission de rencontrer les interlocuteurs (RH, collectif de travail, médecin du travail) et les partenaires économiques, pour recueillir des éléments sur la politique de l’emploi.

Accompagnement vers l’insertion professionnelle

Recevoir les personnes en entretien et établir un diagnostic de leurs situations professionnelles.
Analyser les besoins et accompagner à la détermination d’un projet professionnel.
Assurer un soutien à la recherche et à la négociation d’un emploi, de manière individuelle et collective, à l’aide de techniques de recherches d’emplois (aider à l’élaboration du CV, développer des actions de revalorisations, animer des ateliers, etc…) favoriser la paire émulation.
Accompagner les personnes dans leur prise de poste.
Assurer l’interface entre l’établissement et l’entreprise.
Effectuer un suivi des personnes après leur embauche pour le maintien dans l’emploi, évaluer la situation et ajuster les actions à mette en œuvre pour la sécurisation de leur parcours.
Prospection :

Prospecter les entreprises afin de constituer, développer et faire vivre un réseau d’entreprises partenaires, et développer de nouveaux secteurs d’activités.
Contribuer à l’organisation d’évènements à destination des entreprises.
Communication avec les entreprises partenaires :

Sensibiliser les entreprises aux dispositifs sur l’emploi des travailleurs handicapés.
Accompagner les entreprises dans leurs projets de recrutements.
Mettre en relation les candidats potentiels issus de nos établissements avec les employeurs.
Dispenser un appui technique aux employeurs dans la mise en place des contrats de travail ou dans la constitution du dossier de financement.
Accompagnement des entreprises :

Sensibiliser les entreprises aux dispositifs sur l’emploi des travailleurs handicapés.
Accompagner les entreprises dans leurs projets de recrutements.
Mettre en relation les candidats potentiels issus de nos établissements avec les employeurs.
Dispenser un appui technique aux employeurs dans la mise en place des contrats de travail ou dans la constitution du dossier de financement.
Communication interne :

Assurer l’interface entre l’établissement et l’entreprise
Transversales clés :

Fonctionnement en équipe et en réseau
Positionnement de la personne au cœur du dispositif
Optimisation des ressources et de la qualité de la prise en charge
Assurer les conditions d’hygiène et de sécurité
Connaissance des situations de handicap

LADAPT est une association loi 1901, reconnue d’utilité publique. Elle accompagne la personne handicapée dans son combat ordinaire, celui de sa vie quotidienne pour que nous puissions « Vivre ensemble, tous différents, tous égaux » (Projet associatif 2024-2030).