Responsable de projet déploiement des soins oncologique de support— H/F

Le/la Responsable « soins de support » contribue à améliorer la qualité, à garantir la sécurité et à structurer l’offre de soins de support des Comités départementaux.

A ce titre, il/elle devra :

• Poursuivre et renforcer la stratégie de déploiement et d’accompagnement des Comités au développement de l'offre soins de support et mieux-être
• Poursuite et renfort du projet de refonte de l’outil de suivi de l’offre des Comités « Actilig » et accompagnement au déploiement
• Renforcer les outils de communication sur l’offre d’accompagnement de la Ligue et des Comités
• Participer à l’organisation du recueil d’informations, de l’exploitation des données, à l’élaboration des travaux d’enquête
• Soutenir la Responsable Evaluation et Qualité des soins de support dans ses actions de sécurisation et d’évaluation des pratiques des Comités.
• Contribuer à la réflexion sur le rôle et le positionnement de la Ligue dans le champ des soins de support
• Collaborer avec les autres directions du siège, notamment le pôle Animation territoriale, pour faciliter le déploiement des soins de support sur l'ensemble du territoire.
• Animer des réunions et un groupe de travail dédié aux soins de support
• Soutenir les Comités via un accompagnement quotidien face à leurs interrogations

Savoir :

• Diplôme Bac+5 en Santé publique ou formation permettant la conduite de projet d’accompagnement en santé
• Expérience en environnement hospitalier ou formation initiale en santé (infirmière etc.) fortement encouragée
• Bonne connaissance du milieu associatif et des structures décentralisées
• Expérience du management de projets

Savoir-faire :
• Capacité à rédiger, suivre et évaluer des plans d'actions.
• Excellente maîtrise des outils suite office (Excel, Word, Powerpoint) et maitrise d’outils d’animation et d’évaluation, fixation d’indicateurs
• Capacité à anticiper et gérer les priorités
• Fédérer, obtenir l’adhésion d’un réseau, mobiliser les partenaires extérieurs

Savoir-être :

• Rigueur, professionnalisme,
• Comportement respectueux, posture institutionnelle, intégrité.
• Aisance relationnelle à tous niveaux hiérarchiques
• Esprit d'analyse, capacité de synthèse, sens de l'organisation
• Aptitude à travailler en transversalité et en autonomie
• Diplomatie, pédagogie, écoute, réactivité.