Retour à la recherche Offre n°4594310
CONSEIL DÉPARTEMENTAL DE LA CREUSE

Chargé(e) de projet (habitat/logement) — H/F

Estimation ~ 40 000 € Guéret (23) Temps plein Débutant (moins de 2 ans), Expérimenté (2 à 5 ans)

Les avantages dont vous pourriez bénéficier au quotidien

RTT Télétravail Horaires flexibles Congé proche aidant Congés enfants malades Covoiturage Mobilité interne Parcours professionnel individualisé Parcours d'intégration et tutorat Participation employeur au transport Plan de formation Tickets restaurants / carte déjeuner Véhicule de service Chèques vacances Mutuelle Prévoyance Comité des oeuvres sociales / Prestations sociales liées à l'enfant / Prêts et secours

Offre n°4594310 — publiée le 10/11/2026

À propos de la structure

ET SI VOUS POSIEZ VOTRE BUREAU AU VERT ?

Le département la Creuse développe des politiques innovantes visant à faire de ce territoire rural et préservé, un modèle d’attractivité et de bien-vivre.

Résolument inscrit dans une démarche de modernisation, le Département se veut être une collectivité :

- SOLDIDAIRE au service des autres territoires

- RESPONSABLE engagée dans le développement durable

- INNOVANTE tournée vers le collectif.

Le département de la Creuse est une collectivité porteuse de projets tournés vers l’innovation où chaque agent peut-être intra-preneur.

Le département de la Creuse recrute :

Les missions qui vous attendent

Placé sous l'autorité du directeur Insertion Logement et Emploi, le Chargé de projet gère le volet Habitat/logement sur l'ensemble du territoire départemental. Il est assisté par un gestionnaire de dossiers dans la conduite des projets relevant de son champ d'intervention et de son cadre réglementaire.

Missions ou activités

-Il participe avec les partenaires institutionnels concernés à l’ingénierie et la mise en place de projets et d'actions dans le cadre de contractualisation avec l'Etat, les collectivités territoriales et EPCI;
-Il développe le partenariat local afin d’apporter des réponses à la population sur le volet habitat;
-Il communique sur les dispositifs mis en place, en assure l'évaluation et propose des axes de progrès;
-Il communique et contribue à l'émergence de projets en fonction des besoins;
-Il gère et suit les lignes financières, enveloppes budgétaires (opérations programmées avec l'Agence nationale de l'habitat (Anah): conventions GIP Creuse et Habitat et EPCI – FSL PLAI…);
-Il gère et suit les opérations programmées dans le cadre du PDI/ PLS et les conventionnements départementaux;

Quel est le profil idéal ?

- Avoir une bonne connaissance des politiques habitat/logement;
- Niveau BAC + 3 minimum;
- Disposer de qualités rédactionnelles;
- Être autonome;
- Disposer d'une expérience professionnelle dans le montage et le suivi de projets et/ou d'actions;
- Animer des partenariats;
- Proposer les modalités de mise en œuvre des projets locaux et des programmes d'actions;

- Piloter des diagnostics partagés entre acteurs et repérer les leviers d'intervention possibles de la collectivité;

- Établir un état des lieux des dispositifs et acteurs;

- Alerter la collectivité sur les opportunités et les risques (techniques, juridiques, financiers, etc.) inhérents à une stratégie ou à un projet;

- Accompagner, orienter les porteurs de projet à l'élaboration de la demande de financement jusqu'au contrôle de l'opération, selon les dispositifs mobilisables

Emploi de catégorie A - Par voie de mutation ou inscription sur liste d'aptitude.
Par voie de détachement, fonctionnaire de l'Etat dans le cadre d'emplois des attachés territoriaux ou des ingénieurs territoriaux - Tous grades
ou
à défaut contractuel (rémunération selon profil et basée sur les grilles indiciaires des attachés territoriaux ou des ingénieurs territoriaux)

Débutant (moins de 2 ans), Expérimenté (2 à 5 ans)
BAC + 3 minimum

Conseil départemental de la Creuse - recrutement

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CONSEIL DÉPARTEMENTAL DE LA CREUSE

Chef de service

Château des Comtes de la Marche BP 250

23011 GUERET Cedex

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Cette estimation de salaire pour le poste de Chef de projet à Guéret est calculée grâce à des offres similaires et aux données de l'INSEE.

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Ces estimations sont fournies à titre indicatif sur la base des données du marché (INSEE / Staffsanté). Le salaire réel dépend de nombreux facteurs (ancienneté, établissement, etc.).

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