Chef de Service Socio-éducatif expérimenté — H/F

HEVEA - FOYERS OLIVAIE Offre n°1877467 — publiée le 25/07/2022

CDI

Temps plein

Jouy-le-Moutier (95)

Établissement / Entreprise

HEVEA - FOYERS OLIVAIE

HEVEA, créée par des parents et amis d’enfants ou d’adultes en difficulté ou en situation de handicap, est une association Loi 1901. Elle intervient dans les champs de la protection de l’enfance et du handicap.

Forte de plus de 50 ans d’expérience, HEVEA porte une attention particulière aux besoins sur son secteur.
Elle est active dans la prise en compte et l’accompagnement d’enfants et d’adultes en fonction de leurs besoins et de leur parcours de vie.

L'Association gère 17 établissements et services, répartis sur l’ensemble du département du Val d’Oise, à destination des personnes handicapées mentales et de la Protection de l’Enfance.
L’Association HEVEA met au cœur de ses préoccupations la personne, dans sa vulnérabilité. Les compétences et savoir-faire acquis par chacune de ses composantes confèrent à l’Association la capacité de répondre à de multiples problématiques tant en considérant l’âge (de la petite enfance à un âge avancé), qu’en considérant les champs d’activité (social et médico-social). La notion de parcours est ancrée dans nos pratiques, la complémentarité des établissements et les partenariats tissés sur le territoire participent à la mise en place de projets personnalisés intégrant le « parcours de vie ».

Poste

L’association HEVEA recrute au sein de son Etablissement d’Accueil Médicalisé en Hébergement à Jouy Le Moutier (95) :

Un Chef de Service Socio-éducatif expérimenté (H/F)
Poste à pourvoir au mois de septembre 2022

Caractéristique : CDI – Temps plein- Accord d’entreprise sur l’aménagement sur le temps de travail du 18 mars 2015 avec attribution de repos supplémentaire.

Statut : Cadre - Rémunération selon la grille et reprise d’ancienneté de la convention collective du 15 mars 1966

Missions :

Le Chef de Service, membre du comité de direction, assure l’encadrement d’une équipe pluridisciplinaire et la coordination des actions menées auprès des usagers.

Encadrant de proximité, il est, à son niveau, garant du respect des droits des usagers et de la mise en œuvre opérationnelle de la politique institutionnelle au regard de l’action sociale et médico- sociale qui tend à promouvoir l’autonomie, la protection des personnes et la cohésion sociale.

En conséquence, il :
- Conçoit et met en œuvre le projet de service ou de l’unité, en concertation avec l’équipe et la direction.
- Met en œuvre et valorise une démarche qualité garantissant la mise en œuvre et le suivi des projets individuels des usagers (cf : loi 2002-02 et charte des droits et liberté et recommandation de l’ANESMS)
- Evalue les actions menées par le service ou par l’unité
- Encadre et anime une équipe éducative, conduit les réunions, fixe les objectifs annuels et évalue les résultats,
- Coordonne les interventions thérapeutiques, éducatives et pédagogiques en lien avec les éducateurs spécialisés
- Participe et soutien le directeur à la politique de recrutement et de formations des salariés
- Prévient et gère les conflits entre les différents professionnels
- Gère, répartit et planifie les moyens matériels et budgétaires du service
- Supervise et/ou effectue le suivi de la gestion administrative des dossiers des usagers
- Supervise et valide les écrits professionnels
- Veille au respect des règles d’hygiène et de sécurité, contrôle la qualité des activités réalisées
- Elabore le rapport d’activité du service
- Contribue à l’analyse de l’environnement du service avec l’équipe de direction
- Participe aux réunions de l’équipe de direction
- Identifie les partenaires directs et leurs actions et les développer
- Représente le service auprès des instances extérieures
- Organise les relais en amont et en aval de la prise en charge des usagers
- Veille à l’accueil des familles et régler les dysfonctionnements éventuels
- Participe aux astreintes, établit et suit les plannings des salariés

Cette liste n’est pas exhaustive et peut être amenée à évoluer

Profil

- Diplôme de niveau 2 (CAFERUIS apprécié)
- Expérience significative et réussie à ce poste (5 ans minimum)
- Maîtrise de la conduite de projet et de la notion d’évaluation
- Connaissance du secteur médico-social et de notion de parcours de vie
- Bonnes connaissances des personnes en situation de handicap
- Connaissance du droit du travail et de la CCN 66
- Qualités relationnelles, rédactionnelles, d’organisation et esprit d’analyse et de synthèse
- Dynamique et force de proposition
- Maîtrise de l’outil informatique
- Disponibilité, capacité d’adaptation aux évolutions de l’établissement et aux changements
- Rigoureux et soucieux de la conceptualisation d’équipe
- Permis indispensable

Candidature : lettre de motivation + CV à envoyer en postulant ci-dessous.

Conformément à nos valeurs, nous favorisons l'égalité des chances : tous nos postes sont ouverts, à compétences égales, aux candidatures de personnes reconnues en qualité de travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi.

Confirmé (5 ans et plus)

Diplôme de niveau 2 (CAFERUIS apprécié)

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