• Chef de service LHSS— H/F - Issy-les-Moulineaux (92)

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Chef de service LHSS— H/F

CDD / Remplacement, Temps plein

Issy-les-Moulineaux (92)

Association Aurore
Offre n°2793685 — publiée le 22/04/2024

Les missions qui vous attendent

À propos de l’offre d’emploi

Qui sommes-nous ?

Créée en 1871, l’association Aurore accueille et accompagne vers l’autonomie des personnes en situation de précarité ou d’exclusion via l’hébergement, les soins, l’insertion sociale et professionnelle. En 2021, l’association a accompagné près de 139 000 personnes.
Reconnue d’utilité publique depuis 1875, Aurore s’appuie sur son expérience pour proposer et expérimenter des formes innovantes de prises en charge, qui s’adaptent à l’évolution des phénomènes de précarité et d’exclusion.

Vos missions

L’association Aurore recrute pour son service Lits Halte Soins Santé (LHSS) de 45 places situé à Issy les Moulineaux un chef (fe) de service H/F en CDD jusqu’au 30 Septembre 2025.
Au sein de l’Association AURORE, le Chef de Service assure l’animation et la gestion du service sous l’autorité du Directeur d'Activités. Par délégation, et dans le cadre des missions confiées, le Chef de Service fixe les objectifs et contrôle leur réalisation. Il est le garant de la qualité des prestations. A ce titre, il assure :

• Le fonctionnement de l’établissement dans le cadre de la politique de l’Association et du projet d’établissement
• La Mise en œuvre du projet d’établissement du LHSS
• Le bon fonctionnement de l’établissement, les plannings, les remplacements des professionnels absents
• L’animation des réunions hebdomadaires
• Le partage les astreintes avec les autres cadres
• La personnalisation de l'accompagnement de la personne accueillie à travers le contrat de séjour, le projet personnalisé qui inclut le projet de soins
• L’admission et l’accueil des résidents
• L’évaluation des besoins individuels des résidents
• L’évaluation les actions médico-socio-éducatives en cours, définit les ajustements
• Facilite et soutien les relations entre le résident et les partenaires extérieurs et/ou ses proches
• L’organisation de l’orientation des résidents lors de la fin de séjour
• Rend compte régulièrement de son action au directeur d’activités
• La rédaction du rapport d’activité

Compte tenu de l’accompagnement médico-psycho-social dispensé au sein des LHSS, chaque membre de l’équipe est tenu à la confidentialité des éléments partagés. Seules les informations utiles à la prise en charge des usagers peuvent être divulguées. Toute information transmise à un tiers extérieur au service doit faire l’objet d’un accord de l’usager. Ainsi en conformité avec la loi 2002-2 et des divers décrets qui en découlent, l’accompagnement médico-social est fondé sur les potentialités des personnes accueillies, en leur permettant d’accéder aux dispositifs de droit commun.

Quel est le profil idéal ?

Votre profil

Savoirs et compétences attendus

• Etre en capacité de travailler en équipe pluridisciplinaire
• Maitriser les procédures et les relations institutionnelles
• Etre en mesure de gérer des conflits et les apaiser
• Savoir écouter analyser évaluer les situations
• Etre attentif aux nouvelles dispositions réglementaires et légales, ainsi que sur l’évolution des pratiques professionnelles

Conditions d'éligibilité

Exclusivement ouvert aux titulaires du diplôme CAFERIUS
Expérience requises dans le secteur du médicosocial et de la grande précarité
un minimum de 3 ans dans le poste
un minimum de 3 ans dans la profession

Nos avantages

• 6 semaines de CP/an
• Titres restaurant d’une valeur unitaire de 8€ pris en charge à 50% par l’employeur
• Remboursement Pass Navigo à 60%
• Mutuelle
• Reprise d'ancienneté sur le poste à 100%

Expérimenté (2 à 5 ans), Confirmé (5 ans et plus)

CAFERIUS

Quelques mots pour nous présenter

Association Aurore

Rejoignez les équipes de l’association Aurore pour accompagner vers l’autonomie les
personnes en situation d’exclusion.

Créée en 1871, l'association Aurore accueille et accompagne vers l’autonomie chaque année
plus de 40 000 personnes en situation de précarité ou d’exclusion, via l’hébergement, les soins
et l’insertion professionnelle.

Reconnue d’utilité publique depuis 1875, Aurore s’appuie sur son expérience pour proposer et
expérimenter des formes innovantes de prises en charge, qui s’adaptent à l'évolution des
phénomènes de précarité et d'exclusion.

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