Chef de bloc en endoscopie en CDD - (F/H) - NANCY (54)

Notre établissement :

L'Hôpital Privé Nancy-Lorraine résulte de la fusion de la Polyclinique de Gentilly et de la Clinique Ambroise Paré en octobre 2022. Notre établissement regroupe plus de 900 professionnels de santé, avec près de 500 lits et places. Nous assurons la prise en charge de plusieurs activités chirurgicales et médicales : services de médecine polyvalente, de réanimation ,de chimiothérapie ambulatoire, d'un pôle cancérologie, d'un parcours de soins spécifique en pathologie cardio-vasculaires, d'un SSR Cardiologique, d'un centre de dialyse et d'un service premiers soins "MEDICA".

Découvrez les spécificités de notre établissement sur notre site: https://www.elsan.care/fr/hopital-prive-nancy-lorraine

Nos plateaux techniques sont composés de :

-      23 salles de bloc opératoire (dont 1 salle équipée d’un robot Da Vinci)

-      1 salle hybride

-      3 salles d’endoscopie

-      3 salles de coronarographie

-      2 salles de rythmologie

Dans le cadre d'un remplacement, nous recherchons aujourd’hui un Chef de bloc en endoscopie (F/H) en CDD. Ce poste est basé à Nancy (54000).

Le chef de bloc (F/H) est responsable de la prise en charge des patients dans sonservice, il/elle analyse, gère et évalue toutes les situations afin de garantirla qualité des prestations fournies aux patients et aux praticiens, veille à laqualité du climat social, aux conditions de travail des personnels et auxconditions d’exercice des praticiens.

Vos missions principales seront les suivantes :

• Veiller au bon fonctionnement et à l’organisation du bloc endoscopie en lien avec les objectifs fixés par la direction

• Assurer l’encadrement des équipes œuvrant au sein du bloc opératoire

• Garantir le bon déroulement du programme en tenant compte des rajouts et des plages laissées disponibles

• Arbitrer les intégrations au programme non prévues au cours de la journée et animer les réunions de programmations

• Analyser les dysfonctionnements (retard au démarrage de la journée, modification de l'ordre de programmation)

• S'assurer de l'adéquation entre la demande de matériel et ressources, et le besoin ; et veiller à disposer en permanence d’un niveau de personnel en adéquation avec l’activité

• Décliner une démarche d’amélioration continue de la qualité et de la sécurité de la prise en charge de l’usager

• Négocier avec les fournisseurs de matériels et instrumentations utilisés au bloc opératoire

• Organiser des réunions de service pour favoriser les échanges professionnels et favoriser la polyvalence au sein des équipes

Conditions salariales et avantages  : 

-      Contrat : CDD – Temps plein

-      Statut: Cadre 

-      Rémunération (à définir selon les profils) : sur 13.5 mois

-      Prime SÉGUR 

-      Participation 

-      Mutuelle, restaurant d’entreprise, parking, crèche, C.E, plan d’épargne entreprise, plan d’épargne retraite

ELSAN, groupe leader dans l’hospitalisation privée en France, compte aujourd’hui 28 080 collaborateurs dont 12 000 soignants et 7 500 médecins libéraux qui exercent dans les 140 établissements du groupe. Ils prennent en charge plus de 4,2 millions de patients par an.

C'est un acteur expérimenté et reconnu dans les domaines de la Médecine Chirurgie Obstétrique (MCO), des Soins Médicaux et de Réadaptation (SMR), de l‘Hospitalisation A Domicile (HAD). Il est présent dans toutes les régions de France et compte plus de 100 cliniques privées MCO, 40 établissements ou centres de SMR, 17 structures et 39 unités de Dialyse, 17 unités d’HAD, 8 SOS Mains, 7 centres de radiothérapie, 48 sites de radiologie, 7 centres de médecine nucléaire et 29 maternités

Nous plaçons les patients et les territoires au cœur de notre démarche collective : c’est pour eux et avec eux qu’ELSAN se transforme et évolue pour répondre aux enjeux de la santé de demain. Nous nous engageons à prendre soin de tous, dans une approche responsable du soin.

La culture d’entreprise d’ELSAN s'articule autour de trois piliers : l’attention aux autres, le lien social et l’esprit d’équipe. Notre politique de recrutement, qui s'appuie sur ces valeurs, est construite autour de notre capacité à accueillir des profils de personnes issus d'horizons très différents. Pour permettre à nos collaborateurs de s’épanouir pleinement, les énergies individuelles sont mises à la contribution du collectif : cela passe par des organisations simples et collaboratives qui respectent l’agilité entrepreneuriale.

ELSAN recrute activement ses talents dans toute la France. Le groupe propose de nombreuses opportunités sur des professions variées. Du soin à la logistique en passant par l'administratif, vous trouverez votre place dans l'un de nos 140 établissements !

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