Chef de service — H/F

Il pilote, coordonne et évalue les réalisations des projets éducatifs et/ou sociaux en cohérence avec le programme défini par l’établissement et dans un souci permanent d’amélioration de la qualité :

Il élabore et évalue, en collaboration avec les membres de son équipe, les projets éducatifs ainsi que les outils de travail correspondants ; il repère les axes de recherche nécessaires à l’amélioration de l’action éducative ;
Il soutient et conseille son équipe dans la mise en œuvre de projets éducatifs et/ou sociaux : il les aide à déterminer et à analyser les besoins des bénéficiaires, à rechercher les moyens et les réponses adaptés, à évaluer les actions déterminées ou réalisées et à prévoir les réajustements éventuels ;
Il favorise la continuité du projet éducatif et/ou social en tenant compte des ressources de l’unité : il réajuste les plannings et prévoit les matériels et produits nécessaires à la mise en œuvre des ateliers éducatifs, il s’assure de la maintenance courante des matériels et des locaux ;
Il participe à la gestion des ressources humaines de son service : il suit le recrutement, la formation, la coordination et l’encadrement de l’équipe éducative et/ou sociale ;
Il entretient une relation de suivi avec les bénéficiaires et leur famille tout au long du projet éducatif et/ou social
Il favorise le travail en réseau avec les institutions et les acteurs internes et externes susceptibles d’intervenir dans l’action éducative et/ou sociale ;
Il analyse la pratique de son service afin de l’ajuster aux évolutions socioprofessionnelles, en fait part à son équipe et concourt à l’actualisation des projets éducatifs et/ou sociaux.

Forfait jours - JREP (jours de repos liés au forfait)
Véhicule de service à votre disposition : déplacement ponctuel sur l’Ile-de-France mais surtout sur tout le département.
Matériel informatique et téléphonie individuel.
Astreinte selon planning défini

Réactif(ve), avec le sens des initiatives, vous savez vous adapter au travail en équipe pluridisciplinaire et aux publics de cultures différentes ne parlant pas ou peu français.

Vous pouvez également disposer d'une bonne capacité d'organisation et d'une aisance rédactionnelle et oral permettant la transmission des informations essentielles.

Prérequis :

Aptitude à la communication (verbale et écrite) : dialogue, capacité d’écoute, d’observation, d’analyse, de synthèse.
Capacité à gérer son temps et à repérer et gérer l’urgence
Maîtrise de l’outil informatique : Word, Excel, Google Works space. Utilisation de logiciels : SI SIAO, OCTIME, SIFFLEX
Parfaite connaissance du secteur AHI.
Connaissance des textes législatifs en lien avec la FLEX.
Capacité à travailler en partenariat, à s’inscrire dans les réseaux existants et à favoriser leur développement, à construire de nouveaux réseaux.
Permis B obligatoire
CAFERIUS apprécié ou expérience significative en tant que manager de proximité dans le domaine de la lutte contre l’exclusion