ELSAN, groupe leader dans l'hospitalisation privée en France, est présent dans l’ensemble des métiers de l’hospitalisation avec plus de 120 établissements dans toute la France.

Sa mission : offrir à chacun des soins de qualité, innovants et humains.

• + de 10 000 employés · Hôpitaux et services de santé

Sous la responsabilité directe du Directeur de Territoire, le Business Partner a pour mission de l’accompagner dans l’atteinte des objectifs de performance économique et financière du territoire des Pyrénées Oriental/ AUDE 

À ce titre, il est le garant de l’analyse de la Performance des établissements en liaison avec les directeurs d’établissement et leur comité de direction auprès de qui il a un rôle de contrôle de gestion, de conseil et d’accompagnement. 

Il fait le lien entre le directeur de territoire, les directeurs d’établissements de son périmètre et les directions fonctionnelles du siège, en particulier les directions de la performance et du contrôle financier. 

La « communauté » des Business Partners participe à la diffusion des bonnes pratiques au sein du groupe (benchmark entre territoires)

Missions principales

Diagnostic Performance - Analyser les performances opérationnelles, économiques et financières en utilisant les indicateurs de performance du groupe (contrôle de gestion). Proposer le cas échéant des indicateurs complémentaires d’analyse - Etablir le diagnostic Performance et le partager (Directeur de territoire – Directeur d'établissement)+CODIR.

Plans d’actions Performance - Proposer, suivre et accompagner la bonne exécution des plans d’actions auprès des directeurs d’établissements de son périmètre - Mettre en place les éléments de reporting avec le directeur d’établissement et son comité de direction - Exercer un rôle de référent Performance en faisant le lien entre le directeur de territoire, les directeurs d‘établissements, les directions fonctionnelles du groupe (Performance – Missions M2AP, Financière).

Budget - Participer à l’élaboration des budgets des établissements, en coopération avec le Directeur de territoire, le Directeur d'établissement, Le CODIR de chaque établissement, la direction de la performance et la direction financière : activité, P&L, Capex 

Reportings - Préparer l'analyse mensuelle des reportings (activité, exploitation, financier) à destination du directeur d'établissement et du CSP Expertise-comptable - Communiquer les résultats aux directeurs de territoire et d’établissement, en lien avec le diagnostic performance de chaque établissement 

CAPEX - Assurer la qualité de la saisie des données dans la base - Suivre les engagements des Capex sur les cliniques de son périmètre - Réaliser les Business Plan pour les projets portés par les cliniques.

Dossiers admin (le cas échéant) - A la demande du DT, le BP peut réaliser les dossiers de demande de subvention pour les cliniques de son périmètre et peut participer  à l’élaboration des dossiers de demande d‘autorisation pour les cliniques de son périmètre.

ELSAN, groupe leader dans l’hospitalisation privée en France, compte aujourd’hui 28 080 collaborateurs dont 12 000 soignants et 7 500 médecins libéraux qui exercent dans les 140 établissements du groupe. Ils prennent en charge plus de 4,2 millions de patients par an.

C'est un acteur expérimenté et reconnu dans les domaines de la Médecine Chirurgie Obstétrique (MCO), des Soins Médicaux et de Réadaptation (SMR), de l‘Hospitalisation A Domicile (HAD). Il est présent dans toutes les régions de France et compte plus de 100 cliniques privées MCO, 40 établissements ou centres de SMR, 17 structures et 39 unités de Dialyse, 17 unités d’HAD, 8 SOS Mains, 7 centres de radiothérapie, 48 sites de radiologie, 7 centres de médecine nucléaire et 29 maternités

Nous plaçons les patients et les territoires au cœur de notre démarche collective : c’est pour eux et avec eux qu’ELSAN se transforme et évolue pour répondre aux enjeux de la santé de demain. Nous nous engageons à prendre soin de tous, dans une approche responsable du soin.

La culture d’entreprise d’ELSAN s'articule autour de trois piliers : l’attention aux autres, le lien social et l’esprit d’équipe. Notre politique de recrutement, qui s'appuie sur ces valeurs, est construite autour de notre capacité à accueillir des profils de personnes issus d'horizons très différents. Pour permettre à nos collaborateurs de s’épanouir pleinement, les énergies individuelles sont mises à la contribution du collectif : cela passe par des organisations simples et collaboratives qui respectent l’agilité entrepreneuriale.

ELSAN recrute activement ses talents dans toute la France. Le groupe propose de nombreuses opportunités sur des professions variées. Du soin à la logistique en passant par l'administratif, vous trouverez votre place dans l'un de nos 140 établissements !

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