Sous la responsabilité de la direction du Pôle Social et en lien avec le projet associatif, vous aurez pour principales responsabilités :
1. Objectifs visés au travers de l'accompagnement
- L’accueil et l’installation dans l’habitat confié,
- La recherche et la mise en œuvre des démarches nécessaires à l’accès aux droits communs,
- Les relations avec les institutions, prestataires et services d’appui tels que la gestion locative,
- La gestion du budget du foyer (charges incompressibles et charges variables),
- L’utilisation du logement et son entretien,
- L’intégration dans leur environnement (relations de voisinage, intégration dans leur quartier, repérage des services utiles…)
- La recherche d’un logement adapté à la situation du ménage (cette action pouvant prendre la forme d'une intervention collective de type atelier – logement)
2. finalité :
- L’accès, l'ouverture et la régularisation des droits, l'aide à la constitution de dossiers administratifs et leur classement, le soutien dans les démarches (insertion sociale et professionnelle),
- La gestion du budget intégrant la participation aux frais d'hébergement et le traitement des situations d’impayés divers, voire de surendettement,
- L’accompagnement vers l’hébergement ou le logement autonome dans le parc privé ou le parc social,
- L’aide à l'organisation de la vie quotidienne,
- L’orientation vers des prestations de prévention et d'accès à la santé, à la culture et à la citoyenneté,
- La régulation d’éventuels troubles liés à la cohabitation et aux relations intrafamiliales,
- La bonne utilisation de l’habitat occupé et son entretien (aide à la constitution du constat de dégâts des eaux, petits entretiens du logement, hygiène et sécurité, respect des éventuels règlements de copropriété).
3. Modes d'intervention auprès des ménages :
Le travailleur social devra établir des contacts et entretien régulier avec les personnes concernées par l'accompagnement :
- Constitution d’un contrat d’accompagnement bipartite à durée limitée et renouvelé en fonction des objectifs établis avec le ménage et co-signé. Il intervient après évaluation et diagnostic du projet individuel propre à chaque ménage,
- Signature et de la veille au respect du règlement intérieur cosigné, remontée des éventuels dysfonctionnements ainsi que de la recherche de solutions pédagogiques pour leur résolution,
- Tenue des dossiers sociaux dont il a la charge, de leur confidentialité dans le cadre du secret professionnel et du respect des règles de la RGPD (voir procédures internes),
- Utilisation des logiciels internes en vigueur et des logiciels externes dédiés à la fonction (SISIAO, CDAP, PAXEDO, etc.),
- Rédaction de notes sociales enrichies rappelant la cohérence de l’accompagnement et orienté en fonction de l’organisme destinataire de l’appui (relogement, réorientation, demande de régularisation, etc.),
- Visites fréquentes au domicile (1 fois par mois minimum) et dans des locaux accessibles, assurant le caractère confidentiel de l'entretien,
- Accompagnement physique dans les démarches (administrations, bailleurs…)
- Concertations poly professionnelles lorsque la situation le nécessite (partenaires extérieurs locaux),
- Participation aux réunions d’équipe et à la demande du manager,
- Reportings d’activités voués à la restitution du travail effectué auprès des institutionnels.
4. Capacité attendu :
- Élaborer un diagnostic socio-professionnel en vue d’établir une orientation vers un logement plus adapté ou à un logement durable,
- Conduire un entretien d’aide individuel,
- Identifier, accompagner, se mettre à distance et désamorcer les situations sensibles
- Élaborer un projet global et identifier les partenaires extérieurs utiles à la bonne atteinte du projet,
- Repérer les ressources propres à la personne accompagnée,
- Accompagner avec bienveillance et pédagogie les personnes dans leurs démarches administratives,
- Permettre l’accès effectifs aux droits et développer le pouvoir d’agir des personnes.
- Réaliser efficacement des écrits professionnels incombant à sa mission,
- Faire intervenir lorsque cela est nécessaire les partenaires complémentaires à l’accompagnement de la personne.
Conditions de travail
- Déplacements réguliers (visites à domicile, rendez-vous partenaires).
- Horaires variables selon les besoins du service.
- Permis B souhaité.
- Type de contrat : CDI
- Temps de travail : Temps plein – 144h/mois
- Lieu : St Prix
- Rémunération mensuelle : 2 200 € brut + prime segur 238 € brut
Avantages :
- Véhicule de service
- 22 jours de RTT
- Prime SEGUR
- Carte restaurant
