Conseiller en transition énergétique et écologique en santé— H/F

Le CTEES est placé sous l’autorité hiérarchique du Directeur Patrimoine, Achat et Systèmes d’Information de la Mutualité Française Isère et travaille en lien fonctionnel étroit avec :
• les directions d’établissements
• les responsables techniques / maintenance
• les référents qualité / RSE
• les partenaires institutionnels (notamment Agence régionale de santé Auvergne-Rhône-Alpes)
• les organisations gestionnaires partenaires
Il intervient en appui stratégique et opérationnel, sans se substituer aux équipes internes ni aux prestataires spécialisés.

• Finalité du poste
Le CTEES accompagne les établissements du groupement dans la définition et la mise en œuvre de leur stratégie de transition énergétique et écologique, en vue de :
• améliorer la performance énergétique des bâtiments
• réduire l’empreinte environnementale des activités
• adapter les structures aux effets du changement climatique
• générer des économies durables

• Missions principales
Diagnostic et pilotage énergétique
• Réaliser un état des lieux des consommations énergétiques et des équipements
• Mettre en place des outils de suivi et de pilotage (tableaux de bord, indicateurs)
• Identifier les gisements d’économies d’énergie
• Accompagner l’optimisation des contrats énergétiques
Élaboration et mise en œuvre de plans d’action
• Construire, en lien avec les établissements, des plans d’actions pluriannuels
• Prioriser les interventions (travaux, équipements, organisation)
• Accompagner la mise en œuvre opérationnelle des actions
• Suivre l’avancement et évaluer les résultats
Accompagnement des projets de travaux
• Appuyer les établissements dans la définition de leurs projets de rénovation énergétique
• Contribuer à la rédaction des cahiers des charges
• Participer à l’analyse des offres et au suivi des projets
• Identifier les dispositifs de financement mobilisables
Transition écologique globale
• Accompagner les établissements dans le développement de démarches transversales :
◦ achats responsables
◦ gestion des déchets
◦ alimentation durable
◦ mobilités
◦ pratiques de soins écoresponsables
Adaptation au changement climatique
• Identifier les vulnérabilités des établissements (canicule, confort d’été)
• Proposer des solutions d’adaptation (techniques et organisationnelles)
• Participer à la structuration de plans de continuité adaptés
Animation du réseau et conduite du changement
• Créer et animer le réseau des référents établissements
• Organiser des temps d’échange et de partage de bonnes pratiques
• Sensibiliser les professionnels aux enjeux énergétiques et environnementaux
• Contribuer à la diffusion d’une culture commune de transition écologique
Reporting et évaluation
• Assurer un reporting régulier auprès de la gouvernance du groupement
• Produire un bilan annuel des actions menées
• Évaluer les gains économiques et environnementaux générés
• Alimenter les instances de pilotage (comité technique, comité de pilotage)
• OrganisatIon et modalités d’intervention

Le CTEES intervient dans le cadre d’une organisation mutualisée comprenant :
• un comité de pilotage stratégique
• un comité technique opérationnel
• un réseau de référents dans chaque établissement
Son temps de travail est réparti entre :
• actions mutualisées à l’échelle du groupement
• accompagnement individualisé des établissements
• projets collectifs

Formation
• Bac +3 ou équivalent dans l’un des domaines suivants :
◦ génie énergétique / thermique du bâtiment
◦ ingénierie environnementale
◦ développement durable / RSE
◦ ou formation équivalente

Compétences techniques
• Connaissance des enjeux énergétiques du bâtiment
• Maîtrise des outils de suivi énergétique
• Connaissance des dispositifs de financement
• Appétence pour les enjeux environnementaux dans le secteur sanitaire et médico-social

Compétences transversales
• Conduite de projet
• Capacité d’analyse et de synthèse
• Animation de réseau et travail en transversalité
• Pédagogie et capacité à accompagner le changement

Qualités attendues
• Autonomie et sens de l’organisation et de la priorisation
• Capacité à travailler avec des interlocuteurs variés
• Sens du collectif et de la coopération
• Capacité d’adaptation à des environnements hétérogènes
• Évolution possible du poste

Actuellement CDD d’un an, le poste a vocation à s’inscrire dans une durée plus longue qu’une année, avec :
• un élargissement progressif du périmètre d’intervention
• une montée en charge des missions
• une contribution à la structuration de fonctions support mutualisées

• Autres Informations
• Rémunération : selon profil et expérience, conforme à la convention collective applicable (CCN51)
• Durée hebdomadaire de travail : 35h00
• Lieu d'exercice du poste : Grenoble avec des déplacements ponctuels en Isère
• Permis B exigé (mise à disposition par l’employeur d’un véhicule de service)
• Prise de poste : dès que possible
• Avantages : Complémentaire santé, titre-restaurant, participation aux frais de transport