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Contrôleur de gestion sociale — H/F - Sucy-en-Brie (94)
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Contrôleur de gestion sociale — H/F
CDI, Temps plein
Sucy-en-Brie (94)
Les missions qui vous attendent
Le Contrôleur de gestion sociale assure une fonction à mi-chemin entre la finance et les ressources humaines. Il/elle collecte, analyse et synthétise les informations et les données sociales qui permettront à l’Association d’optimiser la politique des ressources humaines et ses coûts financiers.
Il/elle travaille en étroite collaboration avec la DRH et la Responsable comptabilité et finances.
Supervision de la production mensuelle de la paie en lien avec le prestataire extérieur
- Vérification des éléments variables de préparation de la paie
- Contrôle des bulletins mensuels de paie et des soldes de tout compte
- Contrôle des affectations analytiques
- Contrôle des états de virement
- Suivi du traitement des cotisations sociales et réglementaires et des réclamations des organismes sociaux en lien avec le prestataire
- Estimation des indemnités de départ
Collecte et analyse de données sociales
- Elaboration de tableaux de bord sociaux permettant de suivre les indicateurs RH et de contribuer à leur analyse : masse salariale, effectifs, absentéisme, turnover, pyramide des âges, ancienneté, ….
- Analyse de ces données, reporting mensuel et propositions de plans d’actions
- Suivi des effectifs en lien avec le budget social
- Contribution aux activités financières : affectation analytique du personnel, projection de fin d’année, …
- Rapprochement des IJSS de sécurité sociale et prévoyance,
- Mise en place d’outils informatiques pour faciliter le partage des données sociales
Enquêtes et études statistiques
- Réponse aux demandes ponctuelles (Dares, Nexem, Uriopss, …)
- Traitement des obligations réglementaires (index égalité hommes/femmes, bilan social, BDES, déclaration annuelle d’emploi des travailleurs handicapés, alternance, …) en assurant la collecte des données, la mise en place d’indicateurs, l’analyse et la diffusion
- Chiffrage sur les éventuelles évolutions conventionnelles afin d’en mesurer l’impact financier
- Chiffrage sur des projections financières en lien avec des projets RH
- Suivi des évolutions législatives et conjoncturelles dans le secteur
Quel est le profil idéal ?
Vous disposez d’une expérience professionnelle confirmée d’au moins 2 ans dans des fonctions et activités similaires et de solides connaissances sur la gestion de la paie.
Force de proposition et doté du goût des chiffres, de capacité d’analyse et de synthèse, vous maîtrisez parfaitement les concepts et outils bureautiques courants.
Vous faites preuve de réactivité, rigueur, autonomie et discrétion et disposez d’une aisance rédactionnelle.
La connaissance du secteur médico-social sera appréciée.
Le permis B est requis car vous pourrez être amené(e) à effectuer des déplacements ponctuels sur le
département.
Conditions :
- Le poste est à pourvoir dès que possible
- CDI à temps plein sur la base de 37h30 hebdomadaires avec 15 jours ouvrés de repos annuel supplémentaire et 18 jours de congés trimestriels
- Statut cadre, rémunération selon la C.C.N.T du 15/03/1966 entre 40 et 50 k€
- Poste basé au siège social à Sucy en Brie (Val de Marne)
- Mise à disposition d’un véhicule de service pour les déplacements
Débutant (moins de 2 ans), Expérimenté (2 à 5 ans)
nc
Quelques mots pour nous présenter
APSI - Association de Prévention Soins et InsertionL’APSI est une association soutenue par des fonds publics.
Association à but non lucratif, fondée en 1967 pour promouvoir la santé et la socialisation dans le Val de Marne
Une action solidaire et territorialisée pour la prévention, le soin et la socialisation.
28 établissements, 350 salariés et bénévoles, accompagnent près de 4000 enfants et adolescents et 700 adultes en difficultés psychiques et sociales
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