Contrôleur interne — H/F

La Fondation Lenval recherche un(e) Contrôleur(se) Interne afin de renforcer son dispositif de maîtrise des risques, de conformité et d’amélioration continue des processus.

Rattaché(e) à la Direction Générale et en lien étroit avec le Comité d’Audit et des Finances, vous garantissez la fiabilité des processus, la maîtrise des risques et la conformité réglementaire des procédures de gestion dans l’ensemble des activités de la Fondation. Vous intervenez de manière indépendante des fonctions opérationnelles et contribuez activement à la sécurisation et à la performance de l’organisation.

Identification et maîtrise des risques

Cartographier les risques opérationnels, financiers, administratifs, hospitaliers et médico-sociaux.
Évaluer l’exposition des établissements aux différents risques et proposer des actions correctives adaptées.
Assurer le suivi des plans d’action et mesurer leur efficacité.
Audit et contrôle des procédures

Vérifier la conformité des procédures internes avec la réglementation en vigueur et les standards applicables.
Réaliser des audits réguliers afin d’identifier les dysfonctionnements, anomalies ou non-conformités.
Formuler des recommandations d’amélioration et accompagner leur mise en œuvre.
Optimisation des processus internes

Accompagner les directions opérationnelles dans la conception et le déploiement de procédures sécurisées, efficientes et conformes.
Contribuer à la simplification et à la rationalisation des processus tout en maintenant un niveau de contrôle adapté.
Sensibilisation et formation

Former et sensibiliser les équipes aux enjeux de gestion des risques et de contrôle interne.
Participer au développement d’une culture de conformité et de vigilance au sein de la Fondation.
Reporting et pilotage

Élaborer des reportings réguliers sur les risques identifiés, les contrôles réalisés et les recommandations formulées.
Informer la Direction Générale et les instances de gouvernance des risques majeurs et de l’avancement des plans d’action.

Rejoignez la Fondation Lenval, engagée au service de l’enfance depuis 1888 et contribuez à soigner, protéger et accompagner les enfants et adolescents.

La Fondation Lenval, reconnue d’utilité publique, gère le 1er hôpital pédiatrique de la région PACA, un acteur majeur de la santé de l’enfant et de l’adolescent sur la Côte d’Azur.

Rejoindre Lenval c’est aussi penser sa vie professionnelle dans une structure privée à but non lucratif aux missions étendues. Lenval est composée de 8 établissements répartis sur 21 sites de Cagnes-sur-Mer à Menton, des établissements médico-sociaux, un hôpital pédiatrique universitaire, une pouponnière et un institut de formation aux métiers de l’enfance et de l’adolescence. Votre candidature aujourd’hui est un pas vers une structure ancrée sur le territoire, aux compétences reconnues, forte de plus de 1 500 professionnels.
Tous partagent la même mission, en offrant leurs compétences professionnelles, à l’enfance.

Sa mission :
Recevoir tous les enfants sans condition de ressources et sans distinction de culte ou de nationalité. Le tout en s’assurant de proposer un accompagnement global et bienveillant avec une prise en charge pluridisciplinaire et centrée sur la famille.
Rejoindre Lenval c’est intégrer une structure dynamique avec un esprit d’équipe fort, des valeurs humaines concrètes et une volonté commune : accompagner chaque patient avec attention et exigence.

D’autres bonnes raisons de rejoindre la Fondation Lenval :
✔ Des parcours d’intégration soignés
Les nouveaux arrivants sont accompagnés dès leur prise de poste pour faciliter l’adaptation souvent avec un tutorat/mentorat ?
✔ Un accès à la formation continue
Lenval encourage le développement des compétences avec des formations régulières et des possibilités d’évolution interne.
✔ Une diversité de prise en charge
La pluridisciplinarité des métiers permet d’enrichir son expérience, d’apprendre au quotidien.
✔ Une stabilité professionnelle
Lenval est un acteur reconnu, ses professionnels bénéficient de son image emblématique.
✔ Des avantages sociaux
Mutuelle, restauration collective, prise en charge des transports, CSE attractif, parking salarié…
✔ Cadre de travail attractif
Sur le site principal, la proximité avec la mer, dans plusieurs établissements, des espaces extérieurs exceptionnels, ou des emplacements à proximité des transports en commun et de zones d’activité. La volonté de développer des actions sportives ou de bien-être pour les salariés dans les prochains mois.