Contrôleur de gestion opérationnel territorial / FP&A / Business Partner (F/H)

ELSAN, groupe leader dans l'hospitalisation privée enFrance, est présent dans l’ensemble des métiers de l’hospitalisation avec plusde 120 établissements dans toute la France.Sa mission : offrir à chacun des soins de qualité, innovants et humains.

Chiffres clés

+ de 120 établissements+ de 28 000 collaborateurs

+ de 7 500 médecins

+ de 4.2 millions de patients par an.

Sous la responsabilité directe du Directeur de Territoire, leBusiness Partner a pour mission de l’accompagner dans l’atteinte des objectifsde performance économique et financière du territoire Rhône Alpes.

À ce titre, il est le garant de l’analyse de la Performance des établissementsen liaison avec les directeurs d’établissement et leur comité de directionauprès de qui il a un rôle de contrôle de gestion, de conseil et d’accompagnement. 

Il fait le lien entre le directeur de territoire, les directeursd’établissements de son périmètre et les directions fonctionnelles du siège, enparticulier les directions de la performance et du contrôle financier. 

La « communauté » des Business Partners participe à la diffusion des bonnespratiques au sein du groupe (benchmark entre territoires). 

Missions principalesDiagnostic Performance - Analyser les performances opérationnelles,économiques et financières en utilisant les indicateurs de performance dugroupe (contrôle de gestion). Proposer le cas échéant des indicateurscomplémentaires d’analyse - Etablir le diagnostic Performance et le partager(Directeur de territoire – Directeur d'établissement) + CODIR. 

Plans d’actions Performance - Proposer, suivre et accompagner la bonneexécution des plans d’actions auprès des directeurs d’établissements de sonpérimètre - Mettre en place les éléments de reporting avec le directeurd’établissement et son comité de direction - Exercer un rôle de référentPerformance en faisant le lien entre le directeur de territoire, les directeursd‘établissements, les directions fonctionnelles du groupe (Performance –Missions M2AP, Financière). 

Budget - Participer à l’élaboration des budgets des établissements, encoopération avec le Directeur de territoire, le Directeur d'établissement, leCODIR de chaque établissement, la direction de la performance et la directionfinancière : activité, P&L, Capex. 

Reportings - Préparer l'analyse mensuelle des reportings (activité,exploitation, financier) à destination du directeur d'établissement et du CSPExpertise-comptable - Communiquer les résultats aux directeurs de territoire etd’établissement, en lien avec le diagnostic performance de chaque établissement 

CAPEX - Réaliser les Business Plan pour les projets portés par lescliniques - Suivre les engagements des Capex sur les cliniques de son périmètre- Assurer la qualité de la saisie des données - 

Dossiers admin (le cas échéant) - A la demande du Directeur deTerritoire, le Business Partner peut réaliser les dossiers de demande desubvention pour les cliniques de son périmètre et peut participer àl’élaboration des dossiers de demande d‘autorisation pour les cliniques de sonpérimètre. 

Mots clés : Analyse budgétaire, suivi des plans de performance,analyse de KPIs opérationnel, contrôle de gestion, suivi de capex, reportingfinancier, élaboration du budget des cliniques.

ELSAN, groupe leader dans l’hospitalisation privée en France, compte aujourd’hui 28 080 collaborateurs dont 12 000 soignants et 7 500 médecins libéraux qui exercent dans les 140 établissements du groupe. Ils prennent en charge plus de 4,2 millions de patients par an.

C'est un acteur expérimenté et reconnu dans les domaines de la Médecine Chirurgie Obstétrique (MCO), des Soins Médicaux et de Réadaptation (SMR), de l‘Hospitalisation A Domicile (HAD). Il est présent dans toutes les régions de France et compte plus de 100 cliniques privées MCO, 40 établissements ou centres de SMR, 17 structures et 39 unités de Dialyse, 17 unités d’HAD, 8 SOS Mains, 7 centres de radiothérapie, 48 sites de radiologie, 7 centres de médecine nucléaire et 29 maternités

Nous plaçons les patients et les territoires au cœur de notre démarche collective : c’est pour eux et avec eux qu’ELSAN se transforme et évolue pour répondre aux enjeux de la santé de demain. Nous nous engageons à prendre soin de tous, dans une approche responsable du soin.

La culture d’entreprise d’ELSAN s'articule autour de trois piliers : l’attention aux autres, le lien social et l’esprit d’équipe. Notre politique de recrutement, qui s'appuie sur ces valeurs, est construite autour de notre capacité à accueillir des profils de personnes issus d'horizons très différents. Pour permettre à nos collaborateurs de s’épanouir pleinement, les énergies individuelles sont mises à la contribution du collectif : cela passe par des organisations simples et collaboratives qui respectent l’agilité entrepreneuriale.

ELSAN recrute activement ses talents dans toute la France. Le groupe propose de nombreuses opportunités sur des professions variées. Du soin à la logistique en passant par l'administratif, vous trouverez votre place dans l'un de nos 140 établissements !

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