Coordinateur de proximité au CCAS — H/F

Concernant le dispositif de portage des repas :

- Evaluer aux différentes étapes du parcours usager (de la préadmission à la fin de prestation)
- Suivre dans le temps la situation des bénéficiaires

Concernant le dispositif de Service Autonomie :

- Evaluer aux différentes étapes du parcours usager (de la préadmission à la fin de prestation)
- Planifier des visites annuelles d’évaluation à domicile
- Coordonner les services mis en place au domicile des bénéficiaires
- Instruire les dossiers de prise en charge

Concernant la résidence autonomie Morambert :

- Evaluer aux différentes étapes du parcours usager (de la préadmission à la fin de prestation)
- Planifier des visites annuelles au domicile des résidents
- Participer à l’élaboration, au suivi de la mise en oeuvre et à la réévaluation des projets personnalisé (PP) des résidents
- Contribuer aux échanges avec les familles/entourages proches, notamment au moment de la nécessité de sortie de la résidence liée à une perte d’autonomie

Concernant le dispositif de veille saisonnière (plan canicule)

- Suivre et mettre à jour le registre canicule
- Suivre les situations des personnes inscrites sur le registre canicule
- Prévoir des visites à domicile si nécessaire

Concernant la vie du pôle :

- Assurer l’accueil téléphonique du pôle selon le planning préétabli
- Participer à la rédaction du projet du pôle
- Participer au suivi et renouvèlement des marchés
- Participer à la rédaction des procédures et autres documents qualité
- Suivi de la satisfaction usager
- Veille juridique
- Rédiger le rapport d’activité annuel
- Participer à la rédaction des supports de communication
- Etre présent lors de l’organisation d’évènements pour le grand public
- Participer aux réunions du pôle, aux formations collectives, aux groupes d’analyse de pratiques.

Liens fonctionnels : les différents pôles du CCAS : social et handicap – vie séniors – maintien à domicile – résidence autonomie – finances ainsi que les différents partenaires institutionnels du CCAS et du territoire.

Recrutement par voie statutaire, à défaut contractuelle (CDD de 1 an renouvelable) - Catégorie B ou C en fonction de votre profil.

Prime de fin d'année, CIA
Politique sociale attractive (loisirs, vacances, culture, sport…), mutuelle et prévoyance, restauration collective, participation au transport, formations tout au long de la carrière, préparation aux concours…possibilité de télétravailler un jour par semaine à partir du 6 mois de présence.
25 jours de congés annuels et 23 jours de RTT.

Un Véhicule de service pour les déplacements éventuels du type visite à domicile.

Située à seulement 3 km de Paris, Clamart est une ville de 55 000 habitants qui se distingue par un côté « village » avec de nombreux espaces verts, une zone pavillonnaire étendue et un équilibre en termes de mixité sociale. Clamart, qui appartient au Territoire Vallée Sud-Grand Paris est accessible directement de la gare Montparnasse (7mn) et dotée de 2 lignes de tramway (T6 et T10).

Clamart c'est plus de 1000 agents qui travaillent dans des domaines et sur des profils très variés : des métiers administratifs aux métiers techniques et de terrain, en passant par les métiers du social, de la santé, de la jeunesse, de la petite enfance, etc.

La modernisation des organisations et des modes de gouvernance est au centre des projets portés par la Direction générale ce qui fait de la Direction des ressources humaines un des acteurs majeurs de ces évolutions.

Le Centre Communal d’Action Sociale (CCAS) de Clamart met en œuvre la politique sociale de la ville en faveur des personnes âgées, des personnes en situation de handicap et/ou en situation de précarité. Aujourd’hui, afin de renforcer ses équipes, le Pôle Maintien à Domicile du CCAS recrute un coordinateur de proximité (F/H)