Coordinateur de développement social - H/F

Sous la responsabilité de l’Adjointe de direction, vous accompagnez et animez plusieurs équipes d’action territoriale particulièrement engagées dans les Hauts-de-Seine, représentant plus de 200 bénévoles mobilisés sur le terrain.

Véritable soutien de proximité, vous accompagnez les dynamiques collectives des équipes de Nanterre, Neuilly, Levallois et Sèvres dans le développement de leurs projets, l’animation de la vie d’équipe et la structuration de leur fonctionnement.

Vous intervenez en appui des responsables bénévoles afin de favoriser la coopération, soutenir les évolutions d’organisation et accompagner les partenariats locaux, notamment avec les acteurs économiques du territoire.

Vous travaillez en lien étroit avec l’équipe régionale et les responsables élus des équipes d’action territoriale afin de faire vivre le projet associatif sur le territoire.

 MISSIONS PRINCIPALES

Soutien de l’accompagnement des personnes :

• Accompagner les responsables bénévoles dans leurs missions d’accompagnement des personnes âgées isolées, notamment sur les situations complexes


• Apporter son soutien à l’évaluation des situations des personnes accompagnées orientées vers l’association


• Soutenir les équipes dans la mise en place de pratiques favorisant la participation et l’expression des personnes accompagnées


• Mobiliser les ressources et expertises nécessaires (équipes régionales ou nationales ou réseau de pairs) pour appuyer les équipes dans leurs actions


• Veiller au respect des repères associatifs et alerter en cas de difficultés importantes ou de situations sensibles                                                                                

Soutien de l’animation de la vie d’équipe en lien avec les conseils d’EAT

• Assurer un accompagnement de proximité des équipes d’action territoriale afin de soutenir les dynamiques collectives, favoriser les initiatives et accompagner la prise de responsabilité et l’autonomie des bénévoles


• Soutenir les responsables bénévoles dans l’animation de la vie d’équipe et des projets locaux


• Encourager les initiatives, la coopération et la prise de décision collective


• Identifier les besoins en formation et en communication, et faciliter la mobilisation des ressources adaptées en lien avec les fonctions supports régionales dédiées

Soutien du développement de l’action territoriale (croissance de l’action d’une équipe d’action ou implantation de nouvelles équipes d’action sur le territoire) :

• Accompagner les équipes dans le développement de leurs projets et de leur vie associative locale


• Soutenir les responsables bénévoles dans la structuration, le suivi et l’évaluation des actions menées


• Participer à la mobilisation, à l’accueil et à l’intégration de nouveaux bénévoles


• Veiller à l’appropriation et à l’utilisation des outils communs de suivi de l’activité et de pilotage des projets


• Accompagner les équipes dans le suivi budgétaire et le respect des procédures associatives et comptables


• Contribuer, si besoin, au montage de dossiers de financement


• Développer et animer les partenariats locaux, notamment avec les acteurs associatifs et économiques du territoire


• Représenter l’association dans le cadre des délégations confiées


• Élaborer des bilans et rapports à destination des instances régionales

Reconnue d’utilité publique, l’Association Petits Frères des Pauvres lutte depuis 1946 contre l’isolement et la solitude des personnes âgées, prioritairement les plus démunies. Par nos actions, nous recréons des liens leur permettant de reprendre goût à la vie et faire partie du monde qui les entoure. Elle est l’association la plus importante, avec sa Fondation et ses établissements, spécialisée sur les problématiques de l’isolement des personnes âgées. Les Petits Frères des Pauvres sont aussi présents à l’international (10 pays).

S’ENGAGER POUR UNE CAUSE D’INTERÊT GENERAL

Rejoindre les Petits Frères des Pauvres, c’est contribuer à faire reculer le fléau de l’isolement des personnes âgées, à œuvrer à une société plus inclusive envers ses aînés, à changer de regard sur la vieillesse. C'est donner du sens à son engagement professionnel, participer à un combat sociétal et aux enjeux de transition démographique. C'est aussi s’épanouir au sein d'un collectif engagé composé de plus de 600 salariés et 15 000 bénévoles qui mettent leur expertise et leur pouvoir d’agir au service des personnes âgées isolées et en situation de précarité. C’est la possibilité de développer ses compétences professionnelles, et d’évoluer dans un environnement où les valeurs, l’autonomie, l’audace et la responsabilité sont incarnées et respectées.
Notre Ensemble associatif s'engage en faveur de la diversité, de l’égalité des chances et de l'inclusion. Dans ce cadre, tous nos recrutements sont ouverts aux personnes en situation de handicap.