Retour à la recherche Offre n°4555843
LES PAPILLONS BLANCS DE DUNKERQUE

Coordonnateur Qualité — H/F

Dunkerque (59) CDD / Remplacement Aucune expérience, Débutant (moins de 2 ans), Expérimenté (2 à 5 ans)

Offre n°4555843 — publiée le 16/10/2026

À propos de l'entreprise

Née en 1961, l’association des Papillons blancs de Dunkerque couvre l’ensemble du territoire dunkerquois. Elle est dirigée par des parents impliquées et mobilisés tant pour les personnes accueillies au sein de l’association que pour celles du territoire de Dunkerque. Ainsi autour du Conseil d’Administration et de son Président Bernard Werquin, se mobilisent des comités de parents et des administrateurs référents présents dans les établissements aux côtés des équipes et des personnes accueillies.

Ce mouvement parental important soutient ainsi chaque jour le travail des 780 professionnels qui accompagnent chaque année 1400 personnes déficientes intellectuelles pour une meilleure inclusion, une meilleure qualité de vie, un projet de vie adapté et une réponse à tous les âges de la vie. Structurée en 4 secteurs (Enfance, Habitat et vie sociale, Services et travail adapté), l’association propose de nombreux modes d’accompagnement et de prise en charge adaptés : Foyers d’hébergement, IME, ESAT….

Les missions qui vous attendent

CDD – Temps complet aux Centres d’Habitats du Littoral Dunkerquois
Poste à pouvoir dès que possible
Les Centres d’Habitats du Littoral Dunkerquois regroupent 8 établissements médico-sociaux proposant une offre diversifiée et évolutive en matière d’habitat : foyers, résidences, habitat collectif, logement diffus… La mission des CHLD dépasse l’hébergement, en mettant en œuvre un accompagnement individualisé favorisant : l’autonomie, l’inclusion sociale et l’épanouissement des personnes accompagnées.
Missions :
En lien avec la direction, l’équipe pluridisciplinaire des 8 établissements, vous assurez la coordination de la démarche qualité :
- Animer et coordonner la démarche qualité et d'amélioration continue au sein de l'établissement, en mobilisant les équipes autour des enjeux de qualité, de bientraitance et d'évaluation.
- Accompagner les professionnels et l'encadrement dans le déploiement des outils, méthodes et référentiels qualité, et apporter un appui technique sur les projets d'amélioration.
- Organiser, suivre et assurer la traçabilité des événements indésirables, des actions correctives et préventives, ainsi que des plans d'actions qualité.
- Participer à l'élaboration, au suivi et à l'évaluation des démarches d'amélioration continue de la qualité et des évaluations selon les référentiels en vigueur.
- Concevoir et mettre à jour les outils de pilotage de la qualité : tableaux de bord, indicateurs, cartographie des processus et supports de suivi.
- Assurer la coordination entre la démarche qualité de l'établissement et les orientations associatives, en lien avec les services du siège et les différents acteurs concernés.
- Animer des groupes de travail, des réunions qualité et des actions de sensibilisation afin de développer une culture qualité partagée au sein des équipes.
- Piloter le système documentaire de l'établissement en garantissant la rédaction, la mise à jour, la diffusion, l'accessibilité et l'archivage des procédures, protocoles et documents qualité.
- Participer à la préparation des évaluations, audits et contrôles externes, et contribuer à la mise en œuvre des plans d'amélioration qui en découlent.
- Assurer une veille réglementaire et documentaire en matière de qualité, d'évaluation et de recommandations de bonnes pratiques professionnelles.

Quel est le profil idéal ?

- Titulaire d’une formation de niveau 5.
- Connaissance du secteur médico-social et des enjeux liés à l’accompagnement des personnes en situation de déficience intellectuelle.
- Sensibilité aux concepts d’autodétermination et de valorisation des rôles sociaux.
- Capacité à travailler en autonomie, à gérer des projets et à rendre compte régulièrement de son activité.
- Excellentes qualités relationnelles, rédactionnelles et d’animation de groupes de travail.
- Maîtrise des outils bureautiques.

Conditions :
- CDD Non-Cadre Temps complet (35h/semaine)
- Organisation du travail en semaine
- Rémunération selon la C.C.N.T 1966 (majorée selon ancienneté)
- Indemnité Ségur mensuelle de 238 euros bruts pour un temps plein

Date butoir pour réception des candidatures : 31/10/2026
Poste à pourvoir dès que possible

Candidature (Lettre de motivation + CV détaillé)
A adresser à l’attention de Monsieur le Directeur par mail :
chld@papillonsblancs-dunkerque.fr
ou par courrier :
Direction des CHLD
17 RUE DE LA VERRERIE
59140 DUNKERQUE

Aucune expérience, Débutant (moins de 2 ans), Expérimenté (2 à 5 ans)
formation de niveau 5

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