Rattaché à la DRH et Relations Sociales, le Responsable Développement RH accompagne l’équipe RH France (3 responsables RH régionaux et 20 référents RH) sur son périmètre.

En tant que Business Partner de la DRH et des Présidents de SELAS, votre mission sera de définir, construire et piloter la stratégie de gestion des talents, avec une attention particulière sur la politique formation de l’entreprise. Vous contribuerez au maintien, à l’adaptation et au développement des compétences des collaborateurs (TNS et salariés) en vue d’améliorer la performance de l’entreprise.

Missions :

Formation :

* Construire et déployer la politique formation de l’entreprise
* Recueillir les besoins en matière de formation, par le biais du plan de formation mais également auprès des différents opérationnels (présidents de SELAS, responsables de services, collaborateurs…)
* Définir et optimiser le budget de formation
* Mettre en place des KPI des différentes formations (suivi financier, pourcentage de déploiement)
* Identifier les axes de développement pour optimiser le retour sur investissement des actions de formation
* Piloter l’ingénierie de la formation en assurant la construction de modules de formation globaux déployables en SELAS
* Assurer une veille réglementaire sur l’ensemble des obligations légales de l’entreprise en matière de formation
* Animer la communication autour de la formation

Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP) :

* Développer la gestion des compétences du réseau Unilabs France
* Identifier, développer et maintenir les compétences de l’entreprise avec l’aide des présidents de SELAS, des managers et des RH
* Mettre en place l’ensemble des fiches de poste pour le GIE (siège Unilabs France) et assurer le suivi des fiches de poste du réseau en lien avec les services qualité
* Déployer les outils de gestion des compétences (référentiels de fonction, référentiels de compétences…)
* Déployer les outils de gestion des talents (people review, nine box, plan de succession, parcours d’évolution…)

Marque employeur :

* Mettre en place des actions de marque employeur en lien avec la chargée de communication interne et la responsable recrutement

Fondé en 2001, Unilabs France est aujourd’hui un acteur majeur de la biologie médicale en France. Depuis, le réseau n’a cessé de se développer à la fois en biologie médicale mais également en génétique et en pathologie.
Unilabs France est la plus importante filiale du Groupe Unilabs, leader européen du diagnostic médical présent dans 17 pays à travers le monde.

Les 2 300 collaborateurs d’Unilabs France, dont 250 médecins et pharmaciens, répartis sur 180 sites et 34 plateaux techniques à travers le territoire, adressent plus de 7 millions de patients chaque année. Les équipes se mobilisent au quotidien pour apporter aux patients et aux professionnels de santé le meilleur service d’analyse.
Unilabs France est également Centre d’excellence en biologie de la reproduction, et accompagne 5000 couples chaque année dans leur projet de parentalité, à la fois leader français du traitement de la fertilité et l’un des rares laboratoires français à être certifié pour réaliser le diagnostic prédictif de la trisomie 21.
Avec plus de 25 millions d’analyses effectuées par an, Unilabs France contribue directement à améliorer et sauver des vies, en apportant des réponses concrètes et opérationnelles aux patients et aux professionnels de santé : cette culture s’exprime à travers un mantra ouvert sur les autres qui incarne et résume les valeurs d’Unilabs : Le CARE BIG.

Le groupe poursuit actuellement son développement en France au service du diagnostic médical et l’accompagnement de toutes les décisions thérapeutiques.