DIRECTEUR RESSOURCES HUMAINES H/F - Clinique St Vincent et St Pierre - Besançon

Informations sur le groupe:

Acteur de référence de l’offre de soins en France, le groupe ELSAN est présent dans l’ensemble des métiers de l’hospitalisation et dans toutes les régions de l’hexagone. 28 000 collaborateurs et 7 500 médecins exercent au sein des 140 établissements du groupe et soignent plus 4.2 millions de patients par an. 

Plus d'infos sur notre site : https://www.elsan.care/fr

Leterritoire Bourgogne Franche Comtéréunit 12 établissements : 5MC, 2MC+SMR, 1SMR, 1 HAD.

La Clinique Saint Vincent – CA = 46M€:

Implantée à Besançon, elle regroupe plus de 80 médecins spécialistes et une équipe de 450 professionnels. Avec 273 lits et places, 135 lits d’hospitalisation complète, 72 médecins, il assure une prise en charge chirurgicale et médicale pluridisciplinaire.

Vous pourrez vous appuyer sur un Comité de Direction composé de :

• D’un Directeur d’établissement
• Directrice des opérations
• D’un Directeur des soins infirmier
• D’un/e Business Partner
• D’un Pharmacien gérant
• D’une Responsable Qualité et gestion des risques

Site internet de la Clinique : https://www.elsan.care/fr/clinique-saint-vincent

La clinique Saint Pierre:

Etablissement de Soins de Suite et Réadaptation de 50 lits, implanté à Pontarlier, qui prend en charge des patients âgés poly pathologiques en hospitalisation complète ainsi qu’en hôpital de jour, et propose des parcours et programmes dédiés pour les personnes dépendantes ou à risque.

L’équipe de 50 salariés, soignants et non soignants, prend soin des patients avec 3 médecins salariés.

Ils travaillent étroitement avec l’hôpital de Pontarlier notamment pour le retour à domicile de patients atteints d’un cancer.

Site internet de la clinique :https://www.elsan.care/fr/Clinique-saint-pierre-pontarlier

Les missions:

Sous la responsabilité hiérarchique du Directeur d’établissement et membre du CODIR, en tant que DRH multisites, vous êtes responsable de la mise en œuvre de la politique RH sur votre périmètre et êtes l'interlocuteur des responsables de service de l'établissement pour toutes les questions RH. En charge du dialogue social, vous contribuez, par votre action terrain, au bon climat social. 

A ce titre, vous assurez, avec l'aide de votre équipe et des membres du Codir:

• Le suivi et le pilotage du budget RH de l’Établissement
• L'accompagnement et le conseil aux managers dans le pilotage de leurs équipes, veille juridique sur les procédures administratives et de la réglementation en matière de ressources humaines
• La bonne tenue des relations sociales sur les deux sites > instance unique (organisation, animation des réunions CSE, négociation et rédaction des accords, gestion du climat social en lien avec le Directeur du site et avec les organisations syndicales), développer la politique du groupe en matière de diversité
• La gestion administrative et le suivi du personnel (dossiers personnel, suivi des effectifs, contrôle des plannings, rédaction contrats de travail, gérer les campagnes d’entretiens annuels, procédures disciplinaires...)
• La gestion de la formation professionnelle (évaluer les besoins de formation et piloter l’élaboration du plan de développement des compétences)
• Contribuer à l’intégration, la rétention et fidélisation des talents
• Participer avec la direction de l'entreprise à la définition d'une politique de recrutement cohérente, en fonction des axes stratégiques de développement, se tenir informé de l'ensemble des évolutions structurelles, suivi des recrutements
• La gestion des compétences et des carrières
• Le déploiement des actions Qualité de Vie au Travail
• L’actualisation du DUERP et du PAPRIPACT
• Management : animer, mobiliser une équipe définition des missions de chaque membre de l’équipe, veiller à la montée en compétences des collaborateurs de l’équipe RH au gré des évolutions que vit la structure 

Vous encadrez 3 ETP :  1 gestionnaire paie, 2 assistantes RH.

Les enjeux du poste dans cet établissement:

• Pilotage RH : reporting, analyse des données et des écarts, clôture, tableaux de bords sociaux permettant de suivre l'activité du personnel : suivi de MSB, effectifs, absentéisme, accidents du travail...) en lien avec le budget défini pour la clinique et en étroite collaboration avec le Directeur d’établissement, le Directeur des soins infirmiers et autres responsables de services.
• Piloter les relations sociales : renouvellement d’accord égalité F/H, avenant 33, suivi des NAO en cours.

ELSAN, groupe leader dans l’hospitalisation privée en France, compte aujourd’hui 28 080 collaborateurs dont 12 000 soignants et 7 500 médecins libéraux qui exercent dans les 140 établissements du groupe. Ils prennent en charge plus de 4,2 millions de patients par an.

C'est un acteur expérimenté et reconnu dans les domaines de la Médecine Chirurgie Obstétrique (MCO), des Soins Médicaux et de Réadaptation (SMR), de l‘Hospitalisation A Domicile (HAD). Il est présent dans toutes les régions de France et compte plus de 100 cliniques privées MCO, 40 établissements ou centres de SMR, 17 structures et 39 unités de Dialyse, 17 unités d’HAD, 8 SOS Mains, 7 centres de radiothérapie, 48 sites de radiologie, 7 centres de médecine nucléaire et 29 maternités

Nous plaçons les patients et les territoires au cœur de notre démarche collective : c’est pour eux et avec eux qu’ELSAN se transforme et évolue pour répondre aux enjeux de la santé de demain. Nous nous engageons à prendre soin de tous, dans une approche responsable du soin.

La culture d’entreprise d’ELSAN s'articule autour de trois piliers : l’attention aux autres, le lien social et l’esprit d’équipe. Notre politique de recrutement, qui s'appuie sur ces valeurs, est construite autour de notre capacité à accueillir des profils de personnes issus d'horizons très différents. Pour permettre à nos collaborateurs de s’épanouir pleinement, les énergies individuelles sont mises à la contribution du collectif : cela passe par des organisations simples et collaboratives qui respectent l’agilité entrepreneuriale.

ELSAN recrute activement ses talents dans toute la France. Le groupe propose de nombreuses opportunités sur des professions variées. Du soin à la logistique en passant par l'administratif, vous trouverez votre place dans l'un de nos 140 établissements !

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