Directeur des ressources humaines — H/F

Participer à l'élaboration de la stratégie RH de l'Association, en cohérence avec son projet associatif et sa politique générale et superviser son déploiement opérationnel au sein des établissements et services;
Conduire le suivi des projets associatifs en cours et à venir relevant de son domaine de compétences;

Participer au pilotage de la politique de gestion et développement des compétences et des carrières et superviser la communication RH relative à la gestion des compétences et des carrières (contrôle des avis de vacance de postes, supervision de leur diffusion interne et externe, promotion des métiers de l'Association et valorisation de son projet social), Participer aux processus de recrutement des cadres dans le respect des procédures associatives en vigueur,

Exercer auprès des personnels de direction, d'encadrement et d'assistanat une mission d'information et de conseil en matière de gestion des ressources humaines (droit du travail, gestion des relations sociales, recrutement, rémunération, ingénierie RH, formation, etc.), Exercer une mission de représentation interne et d'information auprès des salariés (cadres et non cadres) sur différents sujets RH et de représentation externe auprès de différents interlocuteurs / instances;

Participer à la gestion des relations sociales et assister la Direction générale dans l'animation des instances représentatives du personnel (IRP): CSE, rencontres syndicats/employeur, négociations d'entreprise, comités de pilotage et de suivi, groupes de travail paritaires, Assurer et coordonner le formalisme administratif et juridique relatif au dialogue social: rédaction d'accords, élaboration de plans d'actions, de protocoles, PV, comptes rendus, etc.; Définir les données sociales à produire, coordonner et suivre les objectifs et indicateurs RH (en lien avec projet associatif et les projets des établissements et services),
Contribuer à la conformité de l'Association au regard de ses obligations règlementaires en matière et RH et droit social,

Participer à la conception et à la rédaction de d'outils et de documentation RH (formulaires, guides, supports d'information, notes, etc.) et de supports de communication institutionnelle (notes d'information, brochures institutionnelles, etc.);

Contribuer à l'élaboration des maquettes associatives: organigrammes, fiches de poste, contrats de travail, avenants et autres actes juridiques relatifs au droit du travail,
Piloter l'actualisation et le développement des procédures RH / Superviser leur mise en œuvre et leur évaluation;
Participer à la gestion des activités disciplinaires et contentieuses

L'Association REALISE est régie par la Loi de 1901, elle gère l’action de structures sociales et médico-sociales en direction d’enfants, d’adolescents et d’adultes en difficulté, en souffrance ou en danger. Elle concourt à la mise en oeuvre des politiques publiques à travers 5 activités principales et complémentaires.

Accompagner, soutenir et protéger des publics adolescents, enfants, familles et parents en situation de vulnérabilité sociale, éducative, thérapeutique afin de leur permettre de développer leur autonomie et leur donner de meilleures perspectives de vie.