Management de l'équipe RH du pôle :
Accompagnement et supervision de l'équipe RH du pôle MSE.
Réalisation des campagnes d'entretiens annuels d'évaluation
Suivi de la masse salariale en lien avec la Direction de l'établissement et le responsable budgétaire
Préparation des dialogues de gestion en lien avec la Direction d'établissement
Recrutement sur le pôle MSE :
Validation des besoins en recrutement (CDI et CDD) avec la Direction d'établissement
Elaboration et supervision de la diffusion des vacances de poste en interne et en externe en lien avec la gestionnaire RH
Participation aux entretiens de recrutement en fonction des besoins et du profil
Supervision du recrutement des CDD, en lien avec l'adjointe RH et la gestionnaire RH Administration du personnel et paie : Suivi de la mise en oeuvre de l'accord télétravail et contrôle du traitement des indemnités par la gestionnaire RH
Traitement de certaines variables de paie (heures supplémentaires, prime de nuit) et transmission au CNGP via ALIENORH Traitement des situations individuelles avec le CNGP/service paie/comptabilité
Réalisation des contrôles de paie mensuels et du contrôle interne Formation : Arbitrage des demandes de formation avec les directeurs
Suivi du budget de réalisation des formations en lien avec le service formation
Lancement et suivi des campagnes des EAEA et EP Arbitrage des mesures salariales avec le N+1 et la Direction Traitement des promotions/mobilités
CSSCT et DUER : Elaboration du rétro planning pour la mise à jour des 7 DUER du pôle Suivi de la réalisation des DUER en lien avec l'adjointe RH, participation aux comités d'analyse et suivi les actions Mise à jour du PAPRIPACT et suivre les actions Dialogue social :
Participation aux différentes réunions RP et CSSCT avec la Direction d'établissement + préparation des éléments
Mise à jour des rapports d'inspection en lien avec la Directrice adjointe des fonctions supports
Co élaboration des documents et projets à destination du CSE
Préparation des dossiers disciplinaires Lien avec le service juridique pour les dossiers contentieux
Pour ce faire, vous travaillerez en lien étroit avec la Directrice des établissements, la Directrice Adjointe en charge des supports supports du pôle et le Secrétaire Général de l'UGECAM Ile de France et participerez à différentes instances (conseils d'établissements, réunion RH siège, projets transversaux…). Ces missions seront susceptibles d'évoluer en fonction de l'actualité RH et des projets à venir.
