Le profil que nous recherchons
Vous disposez d’une solide expérience dans les fonctions paie, associée à une expérience significative et avérée en management d’équipe. Vous vous appuyez sur une expertise technique solide pour piloter l’activité et accompagner vos collaborateurs.
Au-delà de votre maîtrise du métier, nous recherchons un(e) manager expérimenté(e), doté(e) d’une réelle maturité professionnelle et managériale. Vous savez trouver le juste positionnement auprès de collaborateurs autonomes et expérimentés : donner un cadre clair, arbitrer lorsque cela est nécessaire, accompagner sans surcontrôler et créer les conditions de l’adhésion.
Votre leadership repose autant sur votre crédibilité, votre capacité de décision et votre sens des responsabilités que sur votre écoute, votre souplesse et la qualité de votre communication. Vous savez prendre du recul dans les situations exigeantes, gérer les priorités et les tensions inhérentes à l’activité paie et conserver une approche pragmatique et orientée solutions.
À l’aise dans un rôle disposant d’une réelle autonomie opérationnelle, vous savez également inscrire votre action dans un fonctionnement collectif, en lien étroit avec la Direction des Ressources Humaines, et assurer un reporting régulier sur votre activité et celle de votre équipe.
La maîtrise de HR Access est indispensable et une bonne maîtrise d’Excel est attendue. La connaissance d’Octime et de la convention collective FEHAP (CCN 51) constituerait un plus.
Des déplacements réguliers en Île-de-France sont à prévoir afin de maintenir une présence auprès des équipes réparties sur les différents sites.
Pourquoi nous rejoindre ?
Vous rejoignez une organisation en développement, où votre expérience managériale et votre expertise paie contribueront directement à la fiabilité de la paie et au renforcement de la dynamique collective d’une équipe multisite.
Vous disposerez d’une réelle autonomie pour organiser l’activité et accompagner vos collaborateurs, au sein de la Direction des Ressources Humaines.
