Profil : Et si c'était vous ?
Diplômé d'un niveau baccalauréat à BAC+2, vous justifiez d'une expérience réussie de minimum deux ans si possible sur des missions similaires.
Doté de grandes qualités relationnelles, vous savez faire preuve faire preuve d'empathie, de compréhension et d'écoute afin de comprendre les besoins et préoccupations des collaborateurs. Capable de travailler en toute autonomie, vous savez être réactif et prendre des initiatives pour répondre aux besoins changeants des agents en situation de handicap. Vous possédez par ailleurs une réelle maîtrise des outils bureautiques. Reconnu pour votre discrétion professionnelle, vous comprenez l'importance de la confidentialité et agissez en conséquence.
Une connaissance préalable de l'environnement territorial est un atout, car elle permettra au candidat de mieux comprendre les spécificités et les besoins de notre collectivité.
Missions 
 
Rattaché au Service Santé Sécurité et Conditions de Travail de la DRH, vous serez intégré au sein d'une équipe pluridisciplinaire de 16 personnes (conseillers en préventions des risques professionnels, ergonomes, psychologues du travail, référente handicap). Sous la responsabilité hiérarchique du chef de service et en binôme avec la référente handicap et une autre gestionnaire, vous contribuerez à la mise en oeuvre de la politique handicap.
A cet effet, vous :
-          Assurez la gestion administrative et budgétaire de l'accompagnement des agents
-          Recensez les bénéficiaires de l'obligation d'emploi de la collectivité (RQTH, ATI, reclassés)
-          Garantissez le suivi de la convention avec le FIPHFP 
-          Prenez en charge l'accompagnement de certains aménagements de postes (prothèses auditives, réservation de prestations...)
-          Participez à la déclinaison des projets transversaux de la mission handicap (élaboration du bilan annuel et des contrôles, l'organisation des actions de sensibilisation au handicap, organisation des comités et réunions)
Vous inscrivez votre action dans une démarche transversale avec tous les services de la direction adjointe, de la DRH ainsi que les autres directions de la collectivité dans le cadre des modalités de gestion partagée des RH.
Encore une hésitation sur les atouts de ce poste ? La rémunération et les avantages sociaux :
 
·         Une politique de formation dynamique
·         Une rémunération attractive (RIFSEEP et prime de fin d'année)
·         Restauration collective sur site
·         25 CA et jusqu'à 23 RTT (sur la base de 39h) et des possibilités d'aménagement du temps de travail
·         Télétravail
·         Action sociale ( Adhésion au CNAS)
 
Recrutement dès que possible par voie statutaire (cadre d'emploi des rédacteurs territoriaux) ou contractuelle)