Cadre supérieur de santé - Temps plein - Pôle 92G29 Titulaire - Mutation - Détachement - CDI H/F

Groupe Hospitalier Paul Guiraud Offre n°873085 — publiée le 13/05/2019

CDD / Remplacement

Villejuif (94)

Établissement / Entreprise

Groupe Hospitalier Paul Guiraud

Le groupe hospitalier Paul Guiraud (GHPG) assure une mission de service public en psychiatrie adulte qui recouvre 13 secteurs de psychiatrie générale, six se situent dans le Val de Marne et sept dans les Hauts de Seine, il dessert 30 communes regroupant plus de 920 000 habitants. Le groupe hospitalier est l'un des trois hôpitaux psychiatriques les plus importants de France. Près de 21 000 patients y sont traités chaque année dont 80% en extrahospitalier. Environ 2000 personnels assurent cette mission, Deux instituts de formation sont rattachés au groupe hospitalier : un pour les infirmiers et un pour les aides soignants. Le groupe hospitalier poursuit l'amélioration de son offre de soins : après l'ouverture , en juin 2012, d'un hôpital de 120 lits à Clamart, et en juin 2013 celle de l'Unité Hospitalière Spécialement Aménagée (UHSA), structure de 60 lits dédiée à la prise en charge des détenus en Ile de France

Poste

IDENTIFICATION DU POSTE
Métier / fonction Cadre supérieur de santé
Grade Cadre Supérieur de Santé
Position dans la structure Liaisons hiérarchiques :
• Coordinatrice Générale de soins, Directrice des soins
• Direction Générale

Liaisons fonctionnelles :
• Praticien Chef de Pôle
• Praticien chef de secteur
• Praticiens responsables d'unités, Médecins du SAU
• Equipe pluridisciplinaire du pôle, du SAU et partenaires extérieurs
• Directions fonctionnelles
• Services administratifs, techniques et logistiques
Présentation du service • Le service dessert les communes de Boulogne Billancourt et une partie de la population de Sèvres
• Il dispose de différentes structures de soins :
Des soins de proximité : 1 CMP, 1 CATTP et un HDJ
Des unités d'hospitalisations : 3 unités d'admissions
Des alternatives à l'hospitalisation : AFT
Des structures d'aval en lien avec le médico-social : SAMSAH, SAVS, Ehpad
• Il participe aux urgences hospitalières : SAU d'Ambroise Paré à Boulogne
• Il dispose, au CMP, d'une équipe mobile avec une action sur l'ensemble du territoire : VAD, Ré intégrations, signalements de la mairie....
Horaires
Sur la base du forfait cadre ou 38 heures hebdomadaires avec une participation à la permanence de l'encadrement et à l'organisation de la continuité des soins les W-E et jours fériés.

MISSIONS DU POSTE
Définition de la fonction
Il participe à la déclinaison du projet de soin institutionnel et du projet de pôle au sein du secteur en relation avec le Chef du secteur, le Chef de pôle et le Cadre de pôle.
Il élabore, planifie, organise et coordonne les activités du secteur, en veillant à l'optimisation des moyens et équipements dédiés, en collaboration avec l'équipe d'encadrement.
Il met en œuvre l'évaluation de la qualité des pratiques professionnelles du secteur.

Activités permanentes
Conception et coordination des organisations de soins
• Il contribue à l'élaboration du projet de secteur en lien avec le projet de pôle et le projet d'établissement
• Il met en place et suit des actions au sein du secteur dans le cadre du projet
• Il participe à l'analyse des indicateurs définis dans le contrat de pôle
Gestion de l'information, des moyens et des ressources du secteur
• Il pilote l'adaptation des ressources au niveau du secteur en lien avec le chef de secteur et les services chargés de la gestion médico-économique.
• Il assure un suivi des effectifs, des recrutements, de l'encadrement des personnels, des étudiants affectés dans les unités de soins.
• Il coordonne l'allocation des moyens en termes d'équipement et d'investissements en concertation avec le Cadre de pôle. Il gère les budgets alloués et apporte des éléments pour l'élaboration d'un budget annuel prévisionnel.
• Il contribue avec le cadre de pôle à la définition et à l'exploitation des tableaux de bords. Il propose et évalue des actions à partir de ce suivi.
• Il coordonne la rédaction du rapport d'activité et le soumet au chef de secteur.

Management, encadrement et animation d'équipe
• Il manage l'équipe d'encadrement de son secteur.
• Il accompagne les cadres de santé dans la gestion des équipes en coordination avec le cadre de pôle et la direction des soins, ainsi que la mise en œuvre et l'évaluation des projets.
• Il recueille et partage les informations et anime les échanges sur le secteur.

Gestion et développement des compétences
• Il propose des actions pour mettre en adéquation les besoins en compétences et les ressources humaines du secteur.
• Il définit les besoins en formation qu'il transmet au cadre de pôle pour l'élaboration du plan de formation du pôle. Il coordonne les actions de formation.
• Il conçoit, propose et met en œuvre des programmes de développement professionnel continu.
• Il définit la politique d'accueil et d'accompagnement des étudiants pour son secteur.

Animation de la démarche qualité et gestion des risques
• Il propose des actions correspondant à la démarche qualité, sécurité et pertinence des soins de l'établissement en lien avec la déclinaison du contrat de pôle sur le secteur.
• Il supervise le respect des protocoles en cohérence avec la politique qualité et gestion des risques.
• Il suit certaines actions de la démarche qualité au sein du secteur, en coordonne l'évaluation et les actions correctives.
• Il conçoit et propose des actions permettant aux équipes de repérer les évènements porteurs de risque en lien avec la politique soins et qualité de l'établissement.
• Il anime la politique de relations avec les usagers au sein du secteur.
• Il participe à des démarches d'amélioration de la qualité.

Veille professionnelle, études et travaux de recherche
• Il accompagne les projets proposés par les équipes.
• Il coordonne une veille documentaire et réglementaire.
• Il initie et/ou participe à des projets de recherche en soins.
Activités ponctuelle et/ou spécifiques (liste non exhaustive) • Il met en œuvre et anime la déclinaison des projets institutionnels.
• Il assure des missions de formation initiale ou continue : participation à des jurys de présélection-guidance de mémoire IFCS-participation à des jurys de concours sur titre.

Profil

COMPETENCES REQUISES POUR LE POSTE
Formations, Diplômes et/ou qualifications requises • Diplôme de cadre de santé et/ou concours sur titre de cadre supérieur de santé
• Formation universitaire (master 2) souhaitable
• Expérience d'encadrement d'unités de soins
• Missions transversales/gestion de projets
Compétences Savoirs
• Connaissances des concepts de soins et de la politique générale de santé
• Connaissance du dispositif de soins en santé mentale et des réseaux de soins
• Droit de la fonction publique
• Règles de gestion administrative, économique et financière dans la fonction
publique hospitalière
• Stratégie et organisation / conduite du changement
• Management d'équipe

Savoirs faire
• Prévoir les moyens humains et logistiques nécessaires à la réalisation des
objectifs du projet de pôle
• Manager les compétences individuelles et collectives de ses collaborateurs et
des équipes pluri professionnelles.
• Conduire une démarche qualité-gestion des risques
• Conduire un projet, des travaux d'études…
• Communiquer et transmettre les informations nécessaires à l'accompagnement
des projets.

Qualités personnelles
• Capacité à anticiper, prévoir,
• Prioriser, décider, arbitrer,
• Négocier, gérer des conflits
• Organiser et piloter, déléguer
• Animer, encadrer, mobiliser, motiver
Qualités requises • Sens de la collaboration
• Autonomie
• Analyse et esprit de synthèse
• Bonne qualité de communication écrites et orales

RENSEIGNEMENTS SUR LE POSTE
Mme MALAVERGNE, Coordonnatrice Générale des Soins : 01 42 11 73 98
Mme Le CLEZIO RAPHALEN, cadre du pôle : 01 42 11 72 76
M. le Dr ESPAZE, chef du pôle : 01 42 11 71 16

POUR POSTULER – CANDIDAT INTERNE
Vous êtes agent du Groupe Hospitalier Paul Guiraud :
Adressez votre candidature avec un projet comprenant : lettre de motivation, CV et quelques actions prioritaires à mettre en œuvre, par courrier à la Direction des Soins ou par mail à : recrutement@gh-paulguiraud.fr

POUR POSTULER – CANDIDAT EXTERNE
Vous ne faites pas partie du Groupe Hospitalier Paul Guiraud et vous souhaitez postuler à cette offre :
Adressez votre candidature avec un projet comprenant : lettre de motivation, CV et quelques actions prioritaires à mettre en œuvre, par courrier à la Direction des Soins ou par mail à : recrutement@gh-paulguiraud.fr

Débutant (moins de 2 ans)

Bac +4

Reference: CSS

Télécharger votre CV*

Depuis vos documents
2 M0 maximum - Formats acceptés : PDF, DOC, DOCX, ODT, RTF

Votre message*

4 000 caractères maximum
*Champs obligatoires