• Directeur opérationnel — H/F - Kourou (973)

  • POSTULER

Partager sur :

Directeur opérationnel — H/F

CDI, Temps plein

Kourou (973)

AKATIJ
Offre n°2880994 — publiée le 23/04/2024

Les missions qui vous attendent

Sous la supervision d’une directrice générale, vous intégrez l’association AKATIJ en tant que
directeur.ice opérationnel.le du pôle jeunesse et inclusion sociale.
Les services du Pôle Jeunesse et Inclusion sociale ont comme point commun de s’attacher au
bien-être de la jeunesse Guyanaise, en agissant auprès des enfants et jeunes adultes, ainsi que
de leur famille.
Responsable hiérarchique directe de 4 chef.fes de service, et sous l’autorité de la directrice
générale, vous êtes membre du comité de direction et pilotez les établissements médico-sociaux du pôle jeunesse et inclusion sociale de l’AKATIJ.

Les missions :

Gestion opérationnelle des services de terrain :
• Assurer la gestion opérationnelle des services (gestion technique, RH, administrative
et financière)
• Assurer le suivi de l’activité par la création d’outils (tableaux de bord, plannings, etc.)
• Garantir la mise en œuvre des projets d’ETB (suivi de la qualité des prestations : projets
de service, gestion des risques, procédures, démarche qualité, évaluations, etc.)
• S’impliquer et impliquer les équipes dans l’écriture des projets d’ETB, projets de service
• Garantir la qualité de l’accompagnement des personnes accueillies et des usagers
accompagnés
Gestion des besoins spécifiques des services qui ne relèvent pas du quotidien des chefs
d’équipe:
• Veiller au respect des règles d’hygiène et de sécurité
• Prévenir et gérer les conflits

Gestion des ressources humaines :
• Assurer la supervision de l’équipe de chefs de service, des cadres et équipe support
• Evaluer l’équipe de chefs de service
• Organiser et animer des réunions des cadres
• Gestion des plannings des cadres et équipe support
• Collaborer avec la DG, la chargée de recrutement, le service RH et faire remonter
auprès de la direction les besoins en personnel et en formation
• Participer au recrutement et à l’accueil de nouveaux collaborateurs et stagiaires
lorsque cela est approprié
• Régulation du climat social (gestion des conflits)
• Réaliser des entretiens de recadrage
• Veiller au respect des règles d’hygiène et de sécurité et au maintien des bonnes
conditions de travail
• Garantir la mise en œuvre des bonnes pratiques professionnelles

Responsable de l’exécution du budget :
• Préparer des BP et participer à l’analyse des comptes en collaboration avec le service
comptable
• Accompagner les CDS à la préparation des BP

Projets / partenariat et développement :
• Rédiger / participer à la rédaction des réponses aux appels à projets en lien avec la DG,
la RAF, CDS, chargé.e de mission, etc.
• Participer activement au développement du travail en réseau et partenarial avec les
acteurs dédiés à la prévention, la jeunesse, la parentalité et avec les partenaires
institutionnels et acteurs locaux
• Représenter le service auprès des instances extérieures
• Participer à des GT, commissions, réunions de service, etc.

Démarche qualité :
• Collaborer étroitement avec la responsable qualité et gestion des risques
• Garantir la démarche d’amélioration continue et les bonnes pratiques professionnelles
• Veiller au respect des droits des usagers et de leurs modalités d’expression
• Repérer des problématiques, définir des plans d’action adaptés et s’assurer de leur
bonne mise en œuvre
• Rédiger ou participer à la rédaction de procédures

Reprise d'ancienneté

Astreinte

Quel est le profil idéal ?

Appétences pour le travail en conditions d’interculturalité
• Expérience indispensable dans le champ du social, médico-social et en encadrement
d’équipe
• Connaissance de la protection de l’enfance et des spécificités de la prévention
spécialisée
• Expertise sur les problématiques de l’enfance, de la jeunesse, de la prévention, de
l’accompagnement éducatif
• Expertise dans le domaine de la gestion de projets et d’équipe
• Bonne connaissance des collectivités territoriales et de leur environnement
institutionnel
• Sens de l’organisation et esprit d’initiative
• Gestion du temps et des priorités
• Dynamisme et esprit d’équipe
• Discrétion et rigueur
• Polyvalence et Capacités à travailler dans les délais contraints et dans l’urgence
• Esprit de synthèse et d’analyse
• Aisance relationnelle et intérêt pour le public
• Resistance au stress, gestion des situations de crise
• Capacités rédactionnelles obligatoires (grammaire, orthographe, etc.)
• Sens de l’écoute et de la communication
• Disponibilité et capacité d’adaptation
• Être force de proposition
• Capacité à aider les professionnels à prendre de la distance par rapport à leur pratique
professionnelle
• Capacités à mettre en place des procédures et à les faire respecter
• Méthodologie et outils d’analyse et de diagnostic des besoins des bénéficiaires
• Connaissances en techniques de management, d’animation de groupe et de conduite
de réunion
• Capacité à prendre des décisions et à trouver des solutions adaptées
• Adhésion aux valeurs associatives de l'AKATIJ

Expérimenté (2 à 5 ans), Confirmé (5 ans et plus)

Diplôme de niveau I minimum dans le social, le médico-social, CAFDES

Quelques mots pour nous présenter

AKATIJ

L’AKATIJ, « An Nou Kombat Ansanm Tout Inégalité di Jodla » est une association guyanaise
créée en 1995 qui a pour but d’aider les personnes les plus vulnérables à se (re)construire un
chemin vers l’autonomie et l’insertion.

POSTULER

Postuler

Reference: Salaire selon CC66

Depuis vos documents
2 M0 maximum - Formats acceptés : JPEG, JPG, PNG, PDF, DOC, DOCX, ODT, RTF

Votre message

*Champs obligatoires