Directeur Accueil accès soins des patients en situation de handicap H/F

Piloter un plan d'action sur l'accueil des patients en situation de handicap et développer un réseau de référents handicap hospitaliers.
Cartographier les ressources existantes et les besoins : via l'approfondissement de l'enquête " hôpital handicap " ; exploitation des données PMSI, des retours des certifications, auditions des usagers.
Préparer et suivre un plan d'action en intégrant les axes stratégiques du projet d'établissement, la cartographie ressources/besoins, les priorités identifiées dans le levier " expérience patients ", les nouvelles missions dévolues au référent handicap hospitalier.
Mettre en oeuvre une gouvernance de projet.
Constituer et animer d'un réseau de référents handicap hospitalier AP-HP.
Participer au COPIL ARS et aux groupes de travail régionaux sur l'accès aux soins et le déploiement de référents handicaps hospitaliers.
Identifier et accompagner des terrains d'expérimentation sur l'accueil des patients en situation de handicap.
Participation à la création et à la diffusion d'outils sur l'accessibilité, la facilitation de la communication patient/soignant/aidant et sur le renforcement des liens ville/hôpital.
Participations aux dossiers transversaux sur le développement de l'accès aux soins en faveurs des personnes en situation de handicap.
Appui de la cheffe de département pour les travaux en cours avec la Collégiale de Médecine Physique et de Réadaptation pour créer un réseau des SMR disposants d'Activités d'Expertise (AE) à l'AP-HP. Les patients pris en charge en SMR avec AE présentent des profils de déficiences complexes et sévères,

L'Assistance Publique - Hôpitaux de Paris (AP-HP) est un centre hospitalier universitaire à dimension européenne mondialement reconnu. Ses 39 hôpitaux assurent un service public de santé pour tous, 24h/24, et accueillent chaque année 8 millions de personnes : en consultation, en urgence, lors d'hospitalisations programmées ou en hospitalisation à domicile.

L'AP-HP est le premier employeur d'Île-de-France : 100 000 personnes - médecins, chercheurs, paramédicaux, personnels administratifs et ouvriers - y travaillent.

Le siège de l'APHP est chargé de de mettre en oeuvre la politique de l'établissement conduite par le directeur général, et en particulier le plan d'actions dénommé « 30 leviers pour agir ensemble ». Ces 30 leviers visent à apporter des réponses les plus pragmatiques et efficaces possible à l'ensemble des difficultés auxquelles l'AP-HP fait face et sur lesquelles elle peut agir, en commençant par tout ce qui touche au sujet numéro un : attirer et recruter bien-sûr, mais, par-dessus tout, donner envie de rester à l'AP-HP. En 2024 un nouveau levier fait l'objet d'un travail spécifique sur l'expérience patient. L'ensemble des équipes du siège de l'AP-HP sont mobilisés pour assurer la mise en oeuvre et la réussite de ce plan.