Directeur de plateforme — H/F

CONTEXTE DU RECRUTEMENT

L’association Vivre et devenir, reconnue d’utilité publique, gère des services et établissements sanitaires, médico-sociaux et sociaux en régions Île-de-France, Grand-Est, Provence-Alpes-Côte-D’azur et Normandie. L’association est porteuse de valeurs mises en application à travers son projet associatif : une présence à chacun, un horizon pour tous. Vivre et devenir accompagne plus de 5 000 personnes en situation de fragilité chaque année, compte environ 2 300 salariés et 80 établissements, services et dispositifs.

La plateforme d’accompagnement médico-sociale Excelsior est en cours de déploiement, à partir de son activité actuelle (déploiement 2024-2028) :

L’IME Excelsior situé au Raincy (32 places en internat dont 12 en maisons pour des enfants relevant de l’aide sociale à l’enfance et 70 places d’externat) accompagne des enfants et adolescents de 14 à 20 ans, présentant des difficultés cognitives en lien avec une situation de handicap. L’IME soutient et développe l’intégration pour tous en milieu ordinaire. Cette dynamique passe notamment par la mise en œuvre d’ateliers d’apprentissages, visant l’intégration sociale et professionnelle (horticulture, cuisine, restaurant d’application, blanchisserie, électricité, notamment).

Ce dispositif d’accompagnement permet également le suivi de 15 jeunes en SESSAD, et bénéficie de 3 UEE. Au terme de la transformation et de la création de places encore envisageables, cette plateforme accompagnera une file active d’environ 1 200 jeunes.

Pour accompagner ce développement ambitieux, l’association Vivre et devenir ouvre au recrutement le poste de Directeur de la plateforme.

MISSION

Par délégation de la directrice régionale Île-de-France, le directeur de plateforme a la responsabilité de la gestion de l’activité (soins, éducatif, logistique, administratif, finances, ressources humaines) de la plateforme et de chaque activité qui la compose.

Membre du CODIR, il sera le garant de la qualité des réponses proposées pour l’accompagnement des personnes et du management et de l’accompagnement des équipes.

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES :

Pilotage stratégique et transformation :

• Piloter et mettre en œuvre le projet de la plateforme et de ses unités, en cohérence avec la stratégie associative
• Définir et conduire les évolutions de la plateforme et les projets de transformation
• Favoriser les projets, l’innovation et le développement des systèmes d’information
• Mettre en œuvre les projets de digitalisation et de dématérialisation portés par l’Association
• Participer aux instances associatives (commissions, groupes de travail, ComEx)

Qualité, conformité et amélioration continue :

• Garantir le respect des obligations légales et réglementaires liées à l’activité, aux ressources humaines et à l’immobilier
• Organiser les conditions d’accompagnement des personnes accueillies dans le respect de leurs droits, de leur sécurité et des règles d’hygiène
• Veiller à l’intégration des objectifs de bientraitance, d’inclusion, de participation et de réalisation des projets individualisés
• Favoriser le pouvoir d’agir des personnes accompagnées et des collaborateurs
• Développer une culture de la qualité, de la gestion des risques et de l’amélioration continue
• Assurer la conformité aux exigences de la HAS ainsi qu’aux inspections, évaluations et audits
• Promouvoir le partage d’expériences et de bonnes pratiques en lien avec la direction régionale et les acteurs du territoire

Management et ressources humaines :

• Recruter, manager et accompagner les professionnels
• Garantir le respect des obligations légales en matière de ressources humaines
• Animer le dialogue social et favoriser la qualité de vie et des conditions de travail
• Développer les compétences et professionnaliser les pratiques dans le cadre d’une GEPP transparente

Gestion opérationnelle et financière :

• Assurer la responsabilité de l’organisation et du fonctionnement de la plateforme
• Veiller au suivi des dossiers, des écrits professionnels et de l’activité quotidienne
• Piloter l’élaboration et le suivi des budgets de la plateforme
• Préparer les négociations avec les autorités de contrôle et de financement en lien avec la direction régionale
• Garantir le respect des procédures internes, l’exécution budgétaire, la facturation de l’activité et l’atteinte des objectifs du CPOM

Partenariats, représentation et développement territorial :

• Développer et entretenir des relations de proximité avec les partenaires et organismes institutionnels
• Assurer une communication de qualité avec les autorités de financement et de contrôle
• Développer les partenariats et conduire une veille territoriale active
• Représenter la plateforme au sein des réseaux locaux
• Mettre en œuvre la communication externe et promouvoir les actions de la plateforme

ADHÉSION AUX ASPECTS PRATIQUES

• Poste temps plein, en CDI, statut cadre
• Lieu de travail : Le Raincy (93)
• Congés : 5 semaines de congés payés par an + 18 jours de récupération forfaitaire
• Rémunération : 55 000 - 60 000 brut annuel selon expérience grille CCN 66
• Astreintes : Environ 1 par mois
• Mutuelle : Prise en charge 50 %
• Transport : Pris en charge 50 %
• Avantages : prime décentralisée, prime d’ancienneté, politique QVCT (1 % logement, partenaires culturels, sociaux ; journée événements familiaux)

TOUTES LES CANDIDATURES SERONT EXAMINÉES
Dans le cadre du processus de recrutement, Orientation Durable s’engage à examiner avec attention chaque candidature de manière objective, sans la moindre discrimination conformément à l’article L1132-1 du Code du Travail, sur le seul critère de conformité aux compétences demandées pour le poste.
Quelle que soit l’issue du processus de recrutement, Orientation Durable s’engage à contacter tous les candidats, par mail ou par téléphone, pour leur faire un retour sur leur candidature.

Vivre et devenir soignent et accompagne plus de 5 200 personnes
- Emploie 2 200 professionnels
- Gère plus de 80 établissements, services et dispositifs innovants
- Assure une présence dans 7 régions : Normandie, Île-de-France, PACA, Grand Est, Nouvelle Aquitaine, Bourgogne-Franche-Comté et Centre Val-de-Loire.

L’institut Médico-Educatif (IME) Excelsior est un établissement créé en 1938 par la Congrégation des Sœurs de la Charité dans les bâtiments d’un ancien orphelinat. Il est situé au Raincy, dans le département de Seine Saint-Denis (93). Il est géré depuis 2005 par l’association Vivre et devenir.

L’IME Excelsior accueille des enfants et adolescents de 14 à 20 ans, présentant une déficience intellectuelle légère à moyenne avec ou sans troubles associés se traduisant par des troubles de la conduite et du comportement avec des difficultés familiales et/ou sociales.

L’IME a pour mission de permettre à chaque enfant ou adolescent, présentant des difficultés
cognitives en lien avec une situation de handicap, d’accéder au niveau de connaissances en relation avec ses potentialités afin de lui permettre une intégration dans la vie sociale et professionnelle.