DIRECTEUR DE TRANSITION EHPAD ET APPUI H/F
Issy-les-Moulineaux (92) - Bac +5 - CDI - cadre forfait jours
ARPAVIE - Groupe SOS Seniors recrute un(e) Directeur(trice) de transition Ehpad et appui h/f à la Direction des Exploitations.
Déplacements dans les périmètres IDF, Ouest, Centre, Bourgogne, Aquitaine (80 % des interventions en IDF : 77,78,91,92,93,94,95 et 20 % hors IDF : 16,86,28,58,21).
Vous intervenez par délégation de la Direction des Exploitations sur des missions stratégiques et organisationnelles visant à sécuriser, stabiliser et accompagner les établissements.
Vous accompagnez les structures confrontées à des situations complexes ou à enjeux organisationnels, managériaux, financiers, RH, qualitatifs réglementaires ou de continuité d'activité. Vous dépendez du directeur territorial pendant la mission de transition (vacance de poste, arrêt longue durée) ; en mission d'appui, vous épaulez le directeur d'établissement en poste.
Vous veillez au respect des orientations stratégiques, procédures, référentiels et exigences réglementaires du Groupe, et à la diffusion des valeurs d'Arpavie Groupe SOS. Vous contribuez à la prévention des risques organisationnels et psychosociaux en contexte de transformation, réorganisation ou gestion de crise.
Missions :
Appui stratégique, sécurisation et transformation des établissements :
- La sécurisation du fonctionnement des établissements et des organisations ;
- La maîtrise des risques opérationnels, sociaux et réglementaires ;
- L'amélioration de la qualité de service ;
-Le respect des exigences réglementaires ;
- La consolidation des pratiques managériales ;
- La diffusion des procédures et référentiels du Groupe.
Audit des structures et élaboration des plans d'actions
Direction de transition et continuité, vous veillez à :
- La continuité et la qualité du fonctionnement ;
- La sécurité des personnes accompagnées et des professionnels ;
- Au respect des obligations réglementaires applicables aux ESSMS ;
- Au maintien du dialogue social et des équilibres organisationnels ;
- À la sécurisation des pratiques managériales et professionnelles ;
-À la gestion des situations sensibles ou dégradées.
Transmission, accompagnement et sécurisation de la passation
Animation transversale, capitalisation et amélioration continue
Représentation institutionnelle et contribution aux enjeux du groupe
Mobilité requise : des déplacements fréquents en établissements sont à prévoir.
