DIRECTEUR D'ÉTABLISSEMENT D'ACCUEIL DU JEUNE ENFANT (EAJE) (H/F)

Donnez du sens à votre engagement professionnel
Acteur majeur de la politique Petite Enfance, la Ville de Lille place l'enfant et sa famille au coeur de ses priorités. Sa Direction Petite Enfance regroupe des services ressources, 11 EAJE et une crèche familiale, avec une ambition forte :
offrir un accueil de qualité, soutenir la parentalité, favoriser le développement et l'autonomie des enfants, et répondre avec attention aux situations sociales et aux besoins spécifiques.
Dans ce cadre, nous recrutons un Directeur d'EAJE (H/F), véritable pilote de projet éducatif, humain et institutionnel.
Vos missions
Accompagnement de l'enfant
Vous garantissez un accueil individualisé, sécurisant et bienveillant, dans le respect du rythme et des besoins de chaque enfant.
- Veiller à l'hygiène, la sécurité, la diététique et aux premiers secours
- Observer le développement de l'enfant et adapter les espaces, pratiques et activités
- Concevoir, mettre en oeuvre et évaluer le projet pédagogique de la structure
- Favoriser l'autonomie et accompagner les transitions, notamment vers l'école

Relation avec les familles
Vous êtes un interlocuteur de confiance, attentif et engagé dans la co‑éducation.
- Accueillir, écouter et comprendre les familles dans leur diversité
- Recueillir et analyser les informations utiles au suivi de l'enfant
- Animer des temps d'échanges et réunions avec les parents
- Orienter les familles vers les partenaires spécialisés lorsque nécessaire

Management et animation des équipes
Vous incarnez un management fédérateur, soutenant et structurant.
- Intégrer, accompagner, évaluer et faire monter en compétences les professionnels
- Organiser le fonctionnement de l'équipe (plannings, remplacements, continuité de service)
- Encourager la dynamique collective et porter les projets pédagogiques et municipaux
- Animer des réunions thématiques (alimentation, sommeil, projets d'établissement...)
- Tutorer les agents en insertion (stagiaires, apprentis) et participer aux jurys de recrutement

Gestion globale de la structure
Vous assurez une gestion rigoureuse, en lien avec les services de la Ville.
- Gérer les dossiers des enfants, les participations familiales et les effectifs
- Piloter les projets transversaux et proposer des actions adaptées au diagnostic de la structure
- Garantir la sécurité, l'hygiène, la conformité et la maintenance des locaux
- Suivre le budget, les besoins matériels et la gestion technique du bâtiment
- Assurer, le cas échéant, la supervision médicale d'autres EAJE en l'absence de direction

Vos conditions de travail
- Structures agréées de 50 enfants
- Poste à temps plein
- Amplitude horaire maximale : 7h - 19h
- Équipes pluridisciplinaires encadrées : EJE, auxiliaires de puériculture, assistants éducatifs Petite Enfance, adjoints techniques
- Poste inscrit dans un réseau dynamique d'EAJE, avec accompagnement de la Direction Petite Enfance
- Salaire : entre 2100 et 2400 euros net selon grade 
 

Votre profil
Diplôme requis :
- Doctorat en médecine
- DE Puéricultrice avec 3 ans d'expérience minimum
- DE Éducateur de Jeunes Enfants avec 5 ans d'expérience, dont 2 ans en direction ou direction adjointe
- DE Infirmier avec 5 ans d'expérience en direction ou direction adjointe d'EAJE

Vos compétences et qualités
- Excellente connaissance du cadre institutionnel, légal et réglementaire de la Petite Enfance
- Solides compétences administratives, organisationnelles et relationnelles
- Expérience confirmée en management d'équipe (organisation, accompagnement, gestion des conflits)
- Capacité reconnue à fédérer, motiver et conduire le changement
- Aptitude à impulser une dynamique collective au sein de la structure et du réseau des EAJE
- Écoute bienveillante, esprit d'analyse et sens des solutions au service des enfants, des familles et des équipes
- Un cycle de travail  de 39h, selon les postes, donnant droit à 23j de RTT
- Des primes collectives en juin et décembre   
- Une participation de la Ville à la mutuelle de santé (labellisation)
- Une politique active de formation
- Une excellente accessibilité avec une prise en charge à hauteur de 75% des abonnements de transport en commun ou un Forfait « Mobilités Durables » : 200€ par an si usage du vélo ou de la trottinette
- Un restaurant municipal situé à l'Hôtel de Ville avec des tarifs attractifs
- Une allocation vacances pour les enfants
- Un comité des oeuvres sociales (équivalent comité d'entreprise) : billetterie, évènements, chèques vacances, chèque cadeau Noël...
- Pool de véhicules à disposition pour les déplacements professionnels (voitures, vélos et trottinettes électriques) ...

La ville de Lille lutte contre toutes les formes de discrimination et vise à diversifier ses recrutements.
Les entretiens se dérouleront à l'Hôtel de Ville de Lille.