Directeur d'établissement médico-social, H/F

- Travailler dans un lieu de vie agréable ;

- S’épanouir dans un environnementfavorable ;

- Assurer la déclinaison du projetde Partage et Vie ;

- Personnaliser l’accompagnementdes résidents ;

- Participer àdonner du sens aux rôles de chacun ;

- Elaborer et mettre en œuvre leprojet de l’établissement ;

- Garantir la qualité de l’accompagnementet du service rendu aux usagers ;

- Assurer l’administration et lagestion des ressources humaines ;

- Garantir le fonctionnement et lagestion administrative et budgétaire de l’établissement ;

- Garantir la mise en œuvre de lapolitique qualité et de la gestion des risques ;

- Développerle rayonnement et le réseau partenarial de l’établissement dans sonenvironnement local ;

- Favoriser et participer à l’analyse despratiques professionnelles dans le cadre de groupes de travailpluridisciplinaires ;

- Profiter du soutien et des échanges avecles autres directeurs de Partage et Vie ;

- Fédérer le comité de direction etles équipes pour faire de ce bel établissement, une référence : qualité dusoin, accompagnement des résidents…

Nosprojets :

- Suivi et co‑pilotage du projet de restructuration et d’extension del’établissement (passage de 51 à 84 places) ;

- Conception et déploiement du projet PASA ;

- Mise en œuvre et développement du projet de tiers‑lieu ;

- Poursuite d’une démarche de management participatif etresponsabilisant ;

- Déploiement de la démarche Montessori.

Nos pointsforts :

- Une résidence bien implantée dans sonenvironnement local, jouissant d’une bonne notoriété ;

- Un établissement participantà une démarche Montessori adaptée aux EHPAD ;

- Autonomie et accompagnement par lesservices support du siège (RH, finance, qualité, soin, achats, juridique…) ;

- Participation à des groupes de travailnationaux ou régionaux ;

- Participation régulière à des tempsd’échanges avec les autres Directeurs de la région ;

- Une politique de développementdes compétences dynamique qui s’appuie sur notre institut de formation interne.

MAIS PAS QUE !

- Une rémunération attractive :valorisation de l’expérience professionnelle, prime Ségur, prime annuelledécentralisée, … ;

- Un véhicule de fonction ;

- Des astreintes partagées rémunérées ;

- Des avantages : une mutuellefamiliale, un CSE, ...