Travailler dans un lieu de vie agréable ;
- Assurer la déclinaison du projet stratégique de Partage et Vie ;
- Participer à donner du sens aux rôles de chacun ;
- Favoriser et participer à l’analyse des pratiques professionnelles dans le cadre de
groupes de travail pluridisciplinaires ;
- Fédérer le comité de direction et les équipes ;
- Elaborer et mettre en oeuvre et animer le projet de l’établissement ;
- Garantir la qualité de l’accompagnement et du service rendu ;
- Veiller à l’équilibre économique et financier ;
- Assurer l’administration et la gestion des ressources humaines ;
- Garantir le fonctionnement ainsi que la gestion administrative et budgétaire de
l’établissement ;
- Garantir la mise en oeuvre de la politique qualité et de la gestion des risques ;
- Développer le rayonnement de l’établissement dans son environnement local ;
- Contribuer au projet de restructuration de l’établissement dans les champs suivants : organisation cible, accompagnement du changement et social, projet d’établissement ;
Nos projets:
Projet de restructuration majeure (croissance de l’activité et transformation) qui conduira, à échéance 2028/2029, à une relocalisation de son activité sur 3 sites (Miribel dans l’Ain), Aveize et Saint-Etienne. L’activité passera de 200 lits et places à 252 lits tout en se transformant. Le site d’Aveize deviendra un pôle médico-social de 110 places ; l’activité sanitaire de 142 lits et places se répartira sur les sites de Saint-Etienne et Miribel.
Nos pointsforts :
Un établissement bien implanté dans son environnement local ;
- De l’autonomie et un accompagnement par les services supports du siège (RH, finance, DIM, qualité, soin, achats, juridique, immobilier, …) dans le souci de la qualité de la prise en charge des usagers et des professionnels ;
- La participation à des groupes de travail nationaux ou régionaux ;
- La participation régulière à des temps d’échanges avec les autres Directeurs de Partage et Vie;
- Une politique de développement des compétences dynamique qui s’appuie sur notre institut de formation interne.
MAIS PAS QUE !
- Une rémunération attractive : valorisation de l’expérience professionnelle, prime Ségur, prime annuelle décentralisée, … ;
- Un véhicule de fonction ;
- Des avantages : une mutuelle familiale, un CSE, ...
